也正是因為他這樣的想法，使得他在工作上的處事方式會更加特別一些，比如下班的時候，老員工們都會特意在座位待久一些，不會在六點的時候準時下班？而這個00后卻不一樣，在六點之前，他便收拾好了東西，在六點到了的時候，他準時離開，不允許自己在工作崗位上內卷。
即便是老板臨時要求加班開會，他也會在六點的時候準時收拾東西，當著老板的面離開，只留下老板驚恐的臉龐。雖然大家都想要提醒他盡量不要那么準時下班，但卻似乎找不到正確的理由，畢竟六點下班是大家的權利。
00后會比80后、90后的畢業生更加嬌氣一些，他們似乎會更加自我，不愿意讓自己受到委屈，如果他們遭受了老板再責罵，便會立刻選擇辭職。而我們公司的這位00后，同樣也是如此，他曾經告訴同事，如果老板兇他，他就會立刻辭職？他覺得，在職場中，大家都應該相互理解，相互尊重，而不是忍受老板pua。
00后的專屬辭職
在這個社會當中，不僅僅只有這個00后有這樣的想法，大部分的00后對于工作的態度并沒有像80后、90后那樣認真，畢竟這兩個年代的人在經過了社會的毒打之后明白，如果現在不繼續努力工作，未來一定會過苦日子，甚至結婚生子之后還沒有辦法給老婆和孩子好的生活。
如果80后、90后有一顆負責任和上進的心，那么他們一定不會選擇像00后這樣任性妄為。很多00后在職場上受到委屈時，便會立刻選擇辭職，而辭職的理由也各不相同，比如“你笑我年輕氣盛，我嫌你中年油膩”、“自己的胃不好，消化不了領導”這樣的理由似乎變成了00后們的專屬。
而很多領導在聽到00后這樣的辭職理由之后，覺得無可奈何，也許正是因為他們“初生牛犢不怕虎”，才會做出這樣的選擇。其實，00后在選擇辭職之前應該要多了解社會的情況，根據相關統計，2022年高校畢業生人數預計達到1076萬，也就是說，在畢業生如此多的情況下，社會上的相關崗位會趨于飽和。
也許在未來的某一個時間段，00后的畢業生會找不到工作成為失業者。而這個數據從一定程度上也告訴了00后，求職并不是一件那么簡單的事情，而在找到工作之后，應該認真工作，努力地適應現在的大環境，輕易辭職，也許并不是一件明智的事情。
收起幼稚和異想天開的想法
00后果想要在未來能夠在這個社會上有自己的立足之地，那么應該收起幼稚和異想天開的想法，努力地去適應這個大環境和大趨勢，學會在這個環境當中找到真正的自己，找到真正自己喜歡的事情，并為之努力而奮斗，而不是因為年輕而任意妄為，當年你所做出來的任性的事情，未來苦的只有你自己。
同時，在這個過程中，需要不斷地學習，只有在自己掌握了一定的知識，讓自己變得更加優秀強大的時候，才能夠受到優秀企業的青睞，成為一個更加獨立自主的人。
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