你的“偶爾”我的“偶爾”好像不一樣
說00后畢業生低情商，但其實只不過是不想委曲求全而已，如果工作上真的偶爾出現了什么棘手的事，需要晚走一會解決一下，畢業生們并不是不能接受。
只不過當你的“偶爾”和我的“偶爾”，存在分歧時，00后畢業生低情商的那一面就出來了，我胃不好，加不了班，必須按時吃晚飯，這個理由確實是有些精彩了。
00的我，不慣著你
老板還沒走，員工怎么能走？這句話不知道什么時候成了職場的“生存法則”，但是在00后畢業生的眼里，支付了我8個小時的工作，自然就做8個小時的工作。
上班就是上班，不是來演戲的，所以面對某些公司的所謂“企業文化”，00后畢業生領悟不了，其實很多時候，00后畢業生看上去處理問題低情商，其實句句都是情理之中。
辭職理由真是一個比一個精彩
其他同學的辭職理由，看得出來都是帶著氣的，但是這位同學就不一樣了，簡單翻譯一下這位同學的辭職理由大概就是，不好意思，我得回家繼承家業了。
很多時候，之所以00后畢業生有傲嬌的資本，也是因為家長為學生積累了足夠的財富，所以也并不是所有00后畢業生都有傲嬌的資本，打鐵按需自身硬，不管是硬在家室，還是硬在能力。
編都已經懶得編了
其他同學辭職理由，真的可以說是一個比一個精彩，一個比一個敢說，但是到了這位同學這里，直接來了一個兩極反轉，直接說出心里話：不想說原因，說了也是瞎編的。
沒有沒有精彩的辭職理由，但是給人的感覺可比有理由的更精彩一個等級，雖然這樣看上去有些低情商，但其實說的也是實話，有幾個同學會把真正的辭職理由寫在辭職信上呢？
其實這些同學的辭職理由，看上去好像正面硬剛，給人一種低情商的感覺，但也必須承認，他們懟的就是職場上的一些，本就不該存在的行為，在有資本和勇氣的時候，做一些遵循內心的事，也沒有什么好被指責的。
說不定就是因為這群00后畢業生的加入，職場上的一些所謂“生存法則”真的能消失不見呢？不過，話又說回來，整頓職場可以，但是畢業生應該整頓的是一些不合理的事。
可不是說，但凡在職場中遇到一些不順自己心思的事情，就要傲嬌離職，這不叫整頓職場，這叫耽誤自己，所以希望畢業生們，都能明白“整頓職場”背后的真正含義。
不要把沒禮貌當做有個性，不要把對老板當做有本事，遇到能夠讓自己成長的工作，一定要好好珍惜，抓緊時間提升自己的能力，只有自身的能力提升了，才能真正在職場中做到有底氣，而不是僅僅是靠著有脾氣。
話題討論：你如何看待00后畢業生整頓職場這件事？歡迎留言評論。
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