正常情況下，成年人都比較講求體面，就像在學校內參加一場演講比賽，覺得自身能力不足，名次不好，學生也會坦然接受，但在職場中，00后這份敢于挑戰的精神，有時候還真把老板拿捏了。
“去年畫的餅我們都還沒有吃完，天天搞加班儀式，我已經把你辭退了”，這位同學的辭職理由可謂霸氣十足，臨了還說了自己的時間很寶貴，催促老板趕緊找人接手。
類似有勇氣的畢業生不在少數，其實細想，這些同學之所以能有如此足的底氣，還是因為沒有接受過生活的毒打，因為那些困難，學生的家長早就已經承受過了。
優渥的條件和良好的受教育程度，讓學生心靈更強大，對于職場并不會抱有膽怯，比如這位同學對于公司經常加班的現象，直接甩出辭職理由“胃不好，加不了班，必須按時吃飯”，想必對方也被懟得一臉懵。
學生們的理由五花八門，可以說一個比一個精彩，那些學習人力資源管理專業的同學要注意了，如果畢業后真的成為了hr，也得做好面對各種類型畢業生的準備。
如果一個畢業生剛來不久就要辭職，不要懷疑，他可能家里有萬貫家產要繼承，這位同學就很隱晦地表達“因為我爸公司……”話已至此，別說是hr，老板也不好意思留人了。
大家見證了00后畢業生身上有勇氣的一面，但是站在老板的角度，仔細想想，這些同學可能有點低情商，就是給人留下有勇無謀的感覺，很多人評價，大學生眼中有一種“清澈的愚蠢”，可能就是這種感覺吧。
一些同學羨慕00后畢業生正面剛的決絕，筆者也覺得在當下的職場中，的確存在很多不公平的待遇，這些畢業生能以一己之力改變現狀，也算是一種好事。
但有一點，畢業生們也應該意識到，雖說自己的身后有家長做靠山，可畢業了走出校園后，未來的人生還得需要自己把握，學生不可能一輩子都靠家長的幫助，所以適當提升情商，才會讓自身的發展不滑坡。
拼學歷是一方面，那些擁有名校光環，碩博學歷的同學，他們有揮霍的資本，畢竟走了這家還有下家爭著搶著要，但是普通學歷的學生，就沒有這種優勢了，學生們在放縱自己的同時，也別忘了多少擁有點成年人該有的禮貌。
筆者寄語：不管是哪一代的學生，在最初離開校園的時候，可能都帶著初生牛犢不怕虎的任性氣質，但慢慢就會被現實打磨成溫順的小綿羊，希望在這些00后的學生身上，能夠看到更多可能性，也期待在他們的改變下，職場能有新的氣象。
今日話題：你贊同00后畢業生身上的勇氣嗎？（圖片來自網絡，侵權可聯系刪除）
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