跟老板請假更像是在通知老板，搞得老板絲毫沒面子，就像一個做錯事挨訓的小弟。老板的顏面在00后面前完全被無視，明明很生氣想要找回面子。
卻又發現也只能干生氣，因為老板發現自己拿00后毫無辦法。用網上一句流行語來說就是：看不慣你又gan不掉你，多少有點sha ren誅心了……
是什么讓00后這么敢于勇往直前？在筆者看來，00后之所以這么勇，和時代的發展有分不開的關系。因為時代不一樣了，人們的思想也在逐漸的改變，當下更不是老板有絕對權的時代了，人人平等自由。
00后更是在父母的呵護和保護下成長的，在父母身邊都沒受過委屈，憑什么要在老板手下受委屈。更何況員工上班是來賺錢的，又不是當下人的，做多少活拿多少錢？
別想用其他來道德bang jia00后，00后也不吃你這一套。更何況，工作有的是，即便是不工作，自己的父母也能養得起自己，為啥要委屈自己。
00后憑借著這些先天的優勢，不給老板留面子也在情理之中，畢竟每一代人都不一樣。就像90后和80后、70后的思想也不一樣。
但00后過于勇猛也未必就是一件好事，如果是父母實力強的還好，可如果父母就是普通人，00后始終還是要靠自己工作養活自己，這么勇就只會給自己帶來麻煩。
筆者很欣賞00后的勇氣，做了很多筆者想做又不敢做的事情，但筆者也為00后感到擔心，尤其是父母都是普通人的00后，完全沒有“勇”的資本。未來靠的還是自己工作賺錢，還是要進入工作崗位。
可如果還是像之前一樣，不管是名聲還是其他都已經臭了，如果在錯過了好的年紀，以及沒有工作經驗的話，找工作養活自己就是最大的難題。不僅如此，00后還會為生活所迫慢慢的變成和90后一樣。
畢竟年輕是一個人最大的資本，但這個資本也是有時間限制的，大學生的數量在不斷的增加，同樣2000元一個月的工作，你嫌棄工資低卻有的是人想要干。
可00后如果錯過了最好的年紀，可能就連2000元一個月的工作都不好找了，這也是大學生就業的普遍存在的一個現象。
因此，想要勸告00后以及即將進入職場的大學生們，找工作不要輕易的離職，有些時候受點委屈沒什么，老話也有一句說的很好：吃虧是福。
更不要隨便的換工作，因為頻繁的換工作給人的第一印象就不是很好，不穩定更不會放心重用。更學不到有用的知識，無法積累相關的工作經驗，也就不利于自身的發展。
00后寫辭職信不給老板留面子，毫無情商可言，但其實00后做的也沒錯，都離職了要什么情商。再者說了，說的又不是虛假的，都是事實，有什么可留面子的。想要面子就別做那些丟面子的事情！
00后的勇值得欽佩，更是做了很多人想做都不敢做的事情，但這樣的行為也會給自己埋下禍端，畢竟未來還很遙遠，誰也不能保證以后就真的不會進入到職場當中，萬一碰到了那得多尷尬。
00后寫辭職信不給老板留面子，你支持這樣的做法嗎？歡迎在下方留言評論。
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