你畫你的餅，我離我的職
一到下班就開會，一提待遇就展望未來，翻譯過來就是，工作讓你做，是在鍛煉你，機會都給你了，還談什么錢？這樣的公司，這樣的企業文化，可能很多同學畢業之后，都遇到過。
于是這位同學同樣也是不管毛病，直接“開懟”，雖然語氣不好，脾氣暴躁，但是說的卻是句句在理，工作就是為了賺錢，到點不下班，工作不談錢，難道出來搞慈善嗎？
公司“偶爾”是00后畢業生的“高頻”
要說加班，其實畢業生們不是不能接受，上學的時候，老師還拖堂呢，只不過加班要有一定的限度，如果公司真的遇到了什么非得處理不可的工作，偶爾一次兩次，大家都能接受。
但是一周兩次加班，甚至兩次都不止的話，那不能叫偶爾加班，應該叫偶爾不加班，既然畢業生和企業對“偶爾”的理解，不太一樣，那大路朝天，各走一邊，及時止損才是上策。
這個理由著實是有些霸氣側漏了
其他畢業生離職的理由，大多數是因為是因為公司的一些無理要求，或者不公正待遇等，但是這位同學就不一樣，這個理由應該是辭職信中最霸氣，也是最無法讓老板拒絕的理由了。
“因為我爸公司那……一些原因”，翻譯過來就是，我可能要回去繼承家業了，看到這個辭職理由，也明白了，為什么很多00后畢業生敢整頓職場，因為他們可能就是職場。
理由一個比一個霸氣
本以為上一位同學的辭職理由，應該是霸氣理由中的天花板了，沒想到這位同學，換了一個賽道，展現了另外一種霸氣，這難道就是傳說中的無招勝有招？
辭職理由直接明明白白地寫著：不想說原因，說了也是瞎編了，這位同學的辭職理由已經不能用低情商來形容了，應該是用“耿直”來形容才更加合適。
00后畢業生不是“情商低”，而是更有屬于自己的堅持，這份堅持沒有錯
看到有些00后畢業生“整頓職場”，往往會有過來人說上一句，他們年輕不懂事，要不就是說上一句，年輕人不懂人情世故，情商低等等。
但如果任由老板壓榨，感恩老板給的加班機會是人情世故的話，那這代年輕可能確實沒有，他們有的對合理合法的堅持，這份堅持絕對不該被嘲諷。
或許就是因為所謂的人情世故，所謂的感恩文化，才促使職場把錯的變成對的，如果有了00后畢業生的加入，真的能夠讓職場成為該有的樣子，那所有打工人都應該感謝他們才對。
但同時，也想提醒同學們，整頓職場可以，但是我們應該整頓的是那些錯誤的事情，而不是真的任由自己的性子，把沒禮貌當成真性情，在和不公對抗時，我們也要記住時刻保持進步，只有當自己足夠優秀時，整頓職場才會變得更有底氣，更與話語權。
話題討論：你在工作的過程中，遇到過00后整頓職場嗎？歡迎留言分享。
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