有網友說，這是直截了當地告訴領導，自己翅膀硬了。
我只能說社會進步了，終于有一批年輕人愿意為自己的自尊抗爭了。或許要改變職場生態還需要一個漫長的過渡期，但起碼，現在的年輕人有這個勇氣了。
很多時候，并不是你付出了辛苦就會得到相應的尊重的。
正如你所說，家有家規。
相反，一個企業的企業文化個人無法改變，所以他們離職也是一種止損，至于結果如何，誰也不好評判，畢竟人家年輕，有的是時間去嘗試。
個人看法，有些片面，這和什么00后不00后沒有任何關系，這和家底有關系。
我單位曾經一個同事，和我一樣80后，老爸開了兩家廠，這可不是什么皮包公司，都是有廠房有設備，工人都600多號人，他來上班完全就是給他老爸面子。
他爸和他說，年輕人從基層干起，他也就來了，他上班根本不鳥什么領導，我行我素。
后來，好像突然說父親讓他回去接班，他招呼都沒打就走人了，最后一個月工資都沒要，人家無所謂，那點錢本來也看不上！
所以，在職場囂張跋扈，和什么都沒有關系，80后，90，00后……，你家底厚，不差錢，你都可以這樣！
但是，如果你家里條件一般，自身能力一般，也沒什么競爭力，你還這樣，那我只能說你太冒險！
如果，你沒錢，這種傲骨要不要都罷了。
我們廠來幾個00后的小姐姐，第一天上班進車間，咋沒帥哥靚仔的，都是阿姨大叔的，然后去找老板說，老板我們不做了。
老板問為什么不做，是不是工資不滿足，還是工作崗位不合適？
小姐姐們說，什么錢不錢的不重要，重要的是，我們進場是為了找帥哥靚仔的，你廠沒達到我們的理想，不做了。
現在，有的年輕人真的很無語。
這個只說明了一個問題，我們的家庭教育和學校教育都缺失了有關職業道德的那一段，隨性離職，隨心離職，隨意離職。
應該都是缺少了換位思考，缺少了理解與擔當！
有網友說，就應該這樣，我們以及我們的父輩忍辱負重努力了幾十年，如果我們的后代還要像老一輩一樣，那我們奮斗了幾十年有什么意義？
我們就是，要讓我們活得更有尊嚴。
可，我想，尊嚴也是建立在溫飽的基礎之上。
個個都在說現在的孩子啃老。個個都說現在的年輕人缺少擔當，沒有耐心。
70后請假原因父母不舒服， 80后請假的原因孩子不舒服 ，90后請假原因自己不舒服 ，00后請假的原因是看著領導不舒服。雖然是段子，但很真實。
我見過太多95后，00后的孩子干兩月不干了，或者是干脆曠工，人都找不著了。
其實這個不是年輕人的問題，是，生活好了，大部分都是獨生子女，老的打拼下來的東西都是留給下一代，不上班也有家里養。眼界和信息量也不是之前的時代了，思維更活躍，維度更大。
作為一個80后，我覺得不要老是說人家沒受過社會的毒打。
人家有底氣辭職，沒負擔沒壓力，就算靠父母又怎么樣，他父母不就是給孩子賺的錢嗎，人家樂意養著自己的孩子不受氣。
我家里沒錢，不能養我，但是我覺得工作開心也很重要，
所以，我贊成，人活著，不是像狗一樣死命掙錢，而是有底線有尊嚴地活著。
但是，有時候也要看情況。
我大學畢業第一份工作入職是半兼職，月薪500 后來上了倆禮拜公司出問題了，市場部經理跑路了，我就是被他招進來的。
有一天我去上班，本來七八個人的分部，突然就我一個人去上班了。
那時候，我不知道會不會有人來接盤，我一個人在辦公室坐了一上午，然后決定留下來，不管他們派誰來接盤，都只能和我對接，將來我就是元老級。
然后就這么一個人，每天比以前都更準時地上了半個多月的班，終于如我所料，等來了來收拾殘局的人 ，半年后我升任我所在部門的區域主管， 一年半后買了個小房子 ，機會有時候就在眼前，抱怨躺平都沒用。
你擔當起來了，就會有回報， 只不過有的人做到了，有的人做到了，卻沒耐心等到。
要尊嚴，還是要溫飽？權力掌握在你自己的手上，你說是不是？
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