這位00后就因此被點名批評，沒想到她并沒有妥協道歉，而是表明自己故意不參加會議的原因，理由直白有霸氣，最后還補上一句“我已經把那你辭退了”，一點不給老板面子，不知道老板看到后會作何感想，可能會很生氣，也可能會覺得很可笑。
80后、90后對加班已經習以為常，可是在00后眼里一周有兩天加班就已經是“高頻”。有些公司招人的時候，會跟畢業生說“偶爾”會加班，可是等到入職后發現，“偶爾”變成了隨叫隨到。這位00后的辭職理由比較委婉，稱自己胃不好，加不了班，需要按時吃藥。老板聽后找不到找不到拒絕的理由。
之前還有一名00后工作一年時間，仲裁了4家公司，告倒了兩家，不少人看到他的經歷稱他為“仲裁俠”。這些00后做了很多前輩不敢做的事情，因此不少人說他們可以改變職場風氣，甚至可以“整頓職場”，真的是這個樣子嗎？
00后真的可能“整頓職場”嗎？
答案是不可能。現實生活中并不是所有00后都像網傳的那樣，天不怕地不怕，懟天懟地懟老板。在大環境的影響下，許多小公司倒閉，大廠裁員、毀約應屆生，給畢業生就業帶來不少壓力，這很難讓人相信00后有底氣整頓職場。
不否定有些00后很有個性，他們確實對職場環境造成一定影響，但不足以讓職場發生改變，隨著時間的推移你會發現，00后也會向當初不可一世的90后一樣，逐漸被生活磨平棱角，越來越多的00后會接受職場風氣。
其實很多時候00后畢業生只不過是合理表達自己的訴求，比如拒絕加班、薪資不符等，受到不公平待遇，申請仲裁，只能說他們更加用合理的方式維護自己的利益。只不過這些正常需求在一些人的渲染下，方向逐漸偏離本質，關注點都在00后直白的言語上，反而忽視了職場上存在的問題，當畢業生遇到這些問題，該如何用正確的方式保護自己。
反而給00后塑造了不成熟、低智商、脾氣暴躁的職場印象，筆者覺得這樣的認知太片面了。使得一些企業對00后有負面印象，在職場上舉步維艱。還有一些00后還會相信自己真的能“整頓職場”，故意特立獨行，做出一些事情影響自己職業發展。
寫在最后：
在筆者看來，說00后“整頓職場”、“沖裁俠”，就像是曾經說90后一樣，都只不過是被別人貼上的“標簽”。而畢業生應該做的就是撕掉這些“標簽”，對自己有更加清晰的認識，知道想實現目標要付出努力，有底氣在職場中生存下去。#新春時節邀你發文#
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