不過一般這樣的畢業生也有家人幫襯，和許多出身普通的畢業生還是不同的，現在00后大學生的條件越來越好了，才會如此自由吧。
用一句話來概括00后大學生的行為，那就是“從來不怪老板毛病”，老板愛干什么干什么，只要不影響到我，我也沒吃虧就行，但若是影響了我，那我就走人不干了。
00后低情商辭職信走紅，領導已經顏面掃地了，不少老板“聞風喪膽”，直呼不收00后，看來00后大學生已經把當老板的給“拿捏”了。
對比90后畢業生，00后大學生生活壓力小是肉眼可見的，不管是在家庭還是在工作中，承擔的負擔都比較輕。
而且00后大學生上崗也沒多久，發展的最好的，也不過是一般的干部而已，而90后的畢業生已經有當縣長的了，這樣一算，其實90后也不算年輕了。
于公，90后畢業生有上級，也有下屬，為了集體考慮，自然不會隨意撂挑子，也沒有辦法像00后大學生那樣做到完全的自由。
于私，90后畢業生有了自己的家庭，年紀大一些的也都買了車買了房，有各種各樣的貸款要還，怎么可能說離職就離職呢？
加上80、90后畢業生越來越流行創業，小公司也是猶如雨后春筍，00后大學生說不定什么時候就會踩雷，在沒有保障的情況下，社會風氣逐漸開放，00后大學生法律意識較強，自然也不會慣著老板。
所以說，00后大學生看似有勇無謀，但實際上還是有兩把刷子的，聰明的大學生在保障自身權益的同時還能得到補償，一些純浪費時間的00后大學生學不來，就不要輕易模仿了。
對于沒畢業的學生來說，其實還是不推薦這種行為的，畢竟做什么事都要理智不要跟風，面對侵害個人權益的時候，勇于拿起法律武器就夠了，沒有必要把整頓職場掛在嘴邊。
實力就是話語權，不管年紀還是學歷，在能力面前通通都要靠邊，這也是為什么如今技能型人才越來越吃香的原因，如果畢業生都能在學習之余多學一些有助于自己全面發展的技能，走到哪里都會是香餑餑。
自己成了香餑餑，自然不會人微言輕，如果所有的大學生都不再只是花瓶，就能為企業創造更多的價值，效率提升了，被壓榨的可能性就會變小，所以實力最重要，希望畢業生們不要只是嘴上說說。
寫在最后：其實不只是00后，大學生在離開校園以后會有如此張狂的表現，所有的畢業生在大學畢業以后年輕氣盛，可能都會以為自己前途無量。
可找工作就是一個慢慢見識到自己有多平庸的過程，所以00后大學生們在找工作的時候占到便宜也不要急著開心，多做一些對個人發展有益的事情，也是一種成長。
今日話題:你對00后整頓職場怎么看？
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