其次，他們受到的教育偏實干，當時的中專以及大專是真正的教導實踐能力，讓他們能有一技之長，不像現在，從中專出來的人大多都連去面試的資格都沒有。
正因為他們沒有受到過像研究生博士這樣長時間的精英教育，而且大多是包分配工作的，所以他們之中多是專業人才，也就是只是在某一個領域有把握，沒有能力或者勇氣跳槽去一個陌生的平臺。
第三，中年危機。或許有人會問，為什么他們對于工作不滿，也看到了零零后們的灑脫，為什么還是不離職呢？這就是中年危機的原因了。其實在當今的職場上，壓力最大的反而是這一批八零后。
他們大多都已經組成了家庭，上有老下有小，不像零零后那樣一人吃飽全家不愁，所以他們所做的每一個決定可能就牽扯到了一家人今后半年到一年的生活質量。
更別說老人生病住院以及車貸房貸的壓力了，現在的孩子教育成本也在逐年增加，經常是一對夫妻養四個老人一個或兩個孩子，兩人賺錢七個人甚至是八個人花。
所以他們不會輕易地放棄現在的收入，除非能夠確保離職后能夠無縫銜接一個更高工資的單位，否則，他們會選擇繼續留在這個崗位上。
第四，社會地位的改變。現在每一個公司的管理層大多都是七零后和八零后，他們從基層干起，從一個公司的最底層開始，慢慢往上爬，好不容易有了一定的社會地位。沒有特殊情況或者極其誘人的待遇的話是不會吸引他們放棄自己在公司好不容易建立起來的威望和地位的。
“你敢兇我，我就辭職”零零后灑脫辭職到底是好還是不好？
網絡上對于零零后辭職的看法也是兩極分化的，有些網友認為他們是還沒有嘗到社會的毒打，過幾年就好了。也有人認為這樣才是對的，像之前那樣讓員工一味隱忍的做法應該改變了。
確實，隨著年輕人們的學識越來越高，見識也越來越廣，現在的面試已經不只是公司面試員工了，員工同樣也在面試公司。
現在年輕人的工作競爭很大，爭奪一個崗位往往要有超過這個崗位所需的才能，這樣同樣也會讓面試通過的年輕人在欣喜的同時有一種自己大材小用的感覺。如果入職之后的待遇不盡如人意，他們會有一種自己本來就是屈就公司卻不知道珍惜的感覺。
其實，公司里所謂的“規矩”以及領導至高無上的現象也確實應該改變了。現在的年輕人很現實，他們知道自己到底想要的是什么，不會打腫臉充胖子。“我要的就是工資，不要和我談理想”是他們之間十分流行的理由。
他們拒絕接受公司畫出的大餅，要求得到即時的工資而不是公司所謂的未來的福利。這其實是正確的，畢竟有了物質才會追求精神，只有拿到手里的工資才是真正的保障，領導畫的餅就算真的有也不一定會像他說的那樣分給自己一塊。
年輕人辭職只要經過深思熟慮，那么做任何決定都是對的。但是要杜絕意氣用事的辭職，魯莽的行為會影響自己的未來。這也就是為什么有人會認為年輕人的辭職有些幼稚，如果是仔細思考了自己的未來，為了自己的理想而做出的慎重決定，那么就算是迅速辭職也是正確的。
如果對未來毫無規劃，對自己的能力也沒有清晰的認識，僅僅以為別人一句話甚至領導的某個表情就爭一時的意氣，用辭職來彰顯自己的個性，那這種行為的確是相當的幼稚了。
“你敢兇我，我就辭職”，00后霸氣辭職信火了，老板無可奈何
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