尤其是80、90后畢業生，可謂是上有老，下有小，非常珍惜來之不易的工作，不到迫不得已，不會離開工作崗位，沒有勇氣整頓職場風氣，只能交給00后畢業生。
你通報我，我直接辭退你
大學生在畢業前，會無限向往即將開始的職場生涯，當畢業參加工作后，才發現理想有多豐滿想，現實就有多骨感，很多公司領導都習慣給員工畫大餅，平時不開會，一到下班就各種總結。
比如這位00后畢業生，面試時，說好的朝九晚六，不提倡加班文化，結果入職后，就變成了朝九晚九，還要經常加班，忍無可忍后，索性不再理睬公司會議，沒想到卻收到領導的通報批評。大學生不是吃素的，直接將心中的怨氣在群里說出來，并表示，已經把你辭退了，00后畢業生果然勇氣可嘉。
最后一個讓老板內心有些顫抖
如今很多大學生將公務員作為擇業首選，即便一戰被淘汰，也沒有打消報考的熱情，很多大學生索性邊工作邊備考，考上最好，考不上也有退路。
比如這位大學生，工作之余一直在積極備考，終于考上了當地稅務局的公務員，由于她之前在公司任職的崗位為會計，估計對公司的賬目情況十分清楚，于是在辭職信上，告訴老板準備跑路，自己上任后很可能會“大公無私”，估計老師看到后，內心會顫抖，員工既然能說出此話，一定是發現了什么。
有能力、有遠見之人，并不缺就業平臺
很多00后畢業生，他們在整頓職場風氣的同時，也是在維護自身的權益，畢竟很多時候，領導所謂的開會，都沒有太大的意義，真若有事，完全可以在工作期間，利用最簡短的話語傳達下去，讓員工高效實行，而不是每到下班，就召集開會。
畢業生面對職場的不公，可以提出個人看法，但在提出辭職前，還需三思，畢竟有些個性鮮明的00后，他們家境優越，沒有任何經濟負擔，還有的畢業生，學歷背景優秀，還有著很高的專業和綜合能力，不管走到哪里，都能有一番作為。
如今的就業形勢并不樂觀，但對于那些真正有能力、有遠見之人，他們無需擔心就業問題，因為他們從來就不缺就業發展的平臺。
因此學生在大學期間，需要努力學習，將專業技能研究透徹，并從多方面提升自己，這樣在以后的就業過程中，才會更有底氣，更加能得到領導的認可。
如若在職場中干得不順心，也可以果斷提出辭職，只要自己能力足夠強，不管走到哪里，都會有立足之地。
整頓職場不能盲目，大學生不要任性而為之
大學生對于整頓職場，不能抱有一腔熱血，感覺自己受到一點委屈，就霸氣回懟，甚至提出離職，大學生要明白的是，想要整頓職場，不能盲目，公司真正存在不公現象，或者員工的利益受到損害，才可以挺身而出，而不是因為任性，或者不適應該崗位，就開始回懟。
00后被稱為職場中一道不同的風景線，他們看似霸氣，實則也是事出有因，畢竟誰也不想頻換工作，因此，大學生想要整頓職場前，還需理性分析，不能任性。
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