不少00后，準點下班。而正是因為他們的準時下班，錯過了會議，被老板警告，而00后們直接一句“再見了，老板，你被辭退了”而溜之大吉。
企業中最常面臨的問題就是加班，通常要把第二天的文件弄好，才允許下班。對于實習生而言，明明他們的工作已經做完了，卻被強行要求加班，而領導有空忙著聊天。當然，實習生們也不輕易妥協，他們直接向領導建言：你閑著多看一下勞動法則唄？盡管這樣的發言會面臨被辭退的風險，但是他們也不愿成為領導的奴隸。
畢業生工作就業困難，找到一份工作已經是不錯的機會。但是許多00后，卻在工作不到一周后就提出辭職申請，而原因竟然是加班太多，不能準點吃飯。盡管人事部，積極卻說，偶爾加班屬于正常行為，并且加班還能有小費拿，何樂而不為？但是00后們卻說，我胃不好，得準時吃飯。這也勸退了人事部的挽留。
這一些辭職金句的流傳，都讓老板陷入尷尬的境地。00后性格勇敢直爽，對于老師畫的大餅、提出加班的條件，一一拒絕，辭職行為瀟灑果斷。
并且表達真實感受，是許多人不敢做的事情，但是他們不怕，他們認為這已經是最低的標準了。如果連這些標準都做不到，實在難以面對這煩悶的工作，但是辭職也要注意語氣，要符合情況發言，不能沒分寸、沒禮貌。
相信我們都不能容忍職場上不公平、不合法的行為。但是并不是所有人都能站出來，勇敢的揭發這一類行為，因為他們認為就業情況嚴峻，需要珍惜來之不易的工作崗位。許多畢業生要求工作安排要合理，其中包括能夠有規定的上班時間、不隨意加班、領導不隨意安排其他崗位的工作讓他們接手。
同時，畢業生需要的不僅僅是家庭背景的支持，同樣要求自身具備相應的能力與知識，能夠全面發展，這樣才能在工作中更得心應手。倘若在職場上遭到不公平對待，也要勇敢站出來，跳出不適合自己的領域。
其實原因很簡單，因為他們有著雄厚的經濟背景。光是他們的爺爺奶奶，每個月都有著過萬的退休金。以及父母有穩定的工作，可以給孩子給予一定的經濟補貼。此外，他們不用為買車買房的事情而擔憂，因為父母早就為他們準備好了。
家庭背景的支持，也給足了00后們底氣，不用低三下四的滿足領導的喜好，也不用為不喜歡的事情而堅持。一有不舒服的行為，就立馬辭職走人。這也就是為什么00后不忙碌于工作的原因。
總結：并不是說整頓職場是盲目跟風的行為，只不過是他們在工作中看到了不公平的現象，同時不想忍受這一些不公罷了。畢業生需要根據實際情況做出判斷。
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