不知道從什么時候開始，“996”成了福報，按時上班按時下班成了罪過，如果說遵守勞動法叫做“整頓職場”的話，那這種整頓還真的是應該多來一些。
我爸公司需要我
比起其他同學直接開懟，這位同學的辭職理由著實是太霸氣，我爸公司需要我，換一種表達方式大概就是，我要回家繼承家業，看完這個辭職申請，老板再挽留的話，就有些不禮貌了。
00后畢業生之所以有“整頓職場”的勇氣，一方面是他們的生活壓力比較小，個性比較直接，另外一方面，也是家長多年的財富積累，給了他們可以傲嬌的底氣。
面子話都不編一下了？
80后、90后離職的時候，哪怕對公司有再多的抱怨，一般也會在辭職理由那一欄寫上一句“個人原因，申請離職”，這八個大字，堪稱員工和公司之間最后的體面。
但是到了00后畢業生這里，面子話都懶得編了，真的是傲嬌得有些過分了，不過話又說回來，這位同學說的也沒錯，說了也是瞎編的，那直來直去又有什么不好呢？
起床費勁也能成為辭職理由？
對于“早八人”來說，最難的不是如何度過一整天的工作，而是如何艱難地從被窩里爬起來，尤其是寒冬臘月，暖暖的被窩仿佛有魔力一般，根本不放人。
但再難起，“早八人”有使命在身上，也都會拼盡最后一絲力氣爬起來，可這位畢業生著實還是有些過于傲嬌了，起床費勁都能成為辭職理由的話，看上去是自己的在整頓職場，但最后絕對還是被職場整頓，00后畢業生傲嬌可以，但是也要傲嬌在正地方上。
陰陽怪氣第一名
看完這位同學的辭職信，感覺已經能夠腦補出平時老師是如何PUA剛畢業的大學生了，免不了就是那套說辭：你們什么都不會，是公司給了你們成長的機會，你們要感恩等等。
但這套放在以前可能好用，但是00后畢業生可不吃那套，既然配不上公司，那就江湖路遠好聚好散，不要互相為難了，這大概就是00后畢業生和80后、90后畢業生最大的不同了吧。
如果說00后畢業生年輕氣盛，倒也沒有什么毛病，誰不是從年輕氣盛這個階段過來了的，但所謂的“整頓職場”，并不是畢業生不懂事，說白了，大部分情況，他們只不過是在爭取本就應該屬于自己的權益，那又有何不可呢？
從前80后、90后不敢做的，如今有00后畢業生在爭取，不是他們不能吃苦了，而是有些苦本就沒有必要去吃，如果真的因為00后畢業生的據理力爭，那些職場陋習消失不見，難道不是一件好事嗎？
不過也要提醒同學們，遇到不合理的事情，大家可以大膽說不，但也不要整頓的上了頭，哪怕沒理也要辯三分，把沒禮貌當做有個性，如果這樣發展下去，那最后的結局，大概率不是畢業生整頓職場，而是職場個畢業生上了一課。
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