很多老板常會給員工“畫大餅”，并讓員工把公司當“家”，但是當有問題時，那也會換副嘴臉，“你以為公司是你家呀”也是最好的寫照，而大學生也直言“家里的錢我想花就花”，言外之意便是別畫大餅，有那時間多發工資才是關鍵！
職場并不是校園，也不是“非黑即白”的，而是充滿著諸多的算計與利益，而若是大學生不能夠較好的適應，那自然也會感到不舒服，而這位00后大學生的辭職信也可謂是“年少輕狂”了，理由太過于直接，估計老板看后也是敢怒不敢言呀，這哪是辭職，分明是“通知”！
但站在大學生的角度也能夠理解，尤其是獨生子女本就是家里的“掌中寶”，從小沒受過太多的委屈，若是上班等于受委屈的話，那自然也會抵觸了，所以大學生不妨調節好自身心態，適當的忍讓也會獲得更好的成長。
但在筆者看來，忍讓并不代表這“退步”，而是收斂自己的脾氣與性格，而不是一屁股“饑荒”還一身傲骨，那意義也并不大，吃虧的最后只有自己罷了，而大學生也要擺正與老板之間的關系，不要過遠也不要過近，尤其是私人小企業更要懂得“避嫌”，但若是大企業的話也要懂得“人際關系”，可別不以為然！
雖說誰都會有年輕氣盛的時候，但對人對事的態度不同，也會影響到學生未來的就業發展，若是光有一身“傲骨”，卻沒有足夠匹配的能力與實力，那不過是“嘴硬王者”罷了，很可能丟了工作也沒了前途。
大學生需端正就業態度，既不過于討好也沒必要低頭，保持“中庸之道”反而能夠更好的發展，畢竟“出頭鳥”可不是想象中那么好當得，而大學生也要爭取成為團隊中不可或缺的左膀右臂，憑借自身的實力說話，那即使性格不如他人，也會不斷獲得晉升的機會。
大學生也要認清自己的實力，找準自己的定位，可別想著“一步登天”，若是自身沒有足夠的能力，那也不過是“空談”罷了，而且大學生也要回歸到現實之中，有野心是好事，但若是過度膨脹的話那也會給人不踏實的感覺，所以大學生可別影響到自身的口碑與名聲。
筆者寄語：雖說三百六十行，行行都能夠出“狀元”，是金子到哪里都會發光，但大學生過于年少輕狂的結果也會是遭受現實的“毒打”，而大學生也要合理規劃自身，為將來的兒童家庭教育做好準備，而不是“活在當下”，那也會影響到未來的前途，大學生也要知曉“人無遠慮必有近憂”的意義！
話題：你認為00后是否“年少輕狂”呢？
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