隨著社會的發展，家長對學生的教育逐漸重視，加上教育政策的調整，教師工作的難度在加碼，很多教師在離職邊緣徘徊，不想再高強度工作，又怕離職后找不到好工作。
年輕畢業生在就業問題上很干脆，喜歡就爭取，不喜歡就放棄，一名剛進入教師崗位的年輕教師，經過一學期的工作洗禮，新學期到來之前就想校長提出了辭職。
女教師“委婉式”辭職信走紅，客氣中帶著一絲炫耀，校長看后直接詞窮了。老師前是問候了校長，也算新年之后的祝愿，沒等喘口氣，直接提出想辭職，直言職業發展和生活計劃不符。
校長猝不及防地收到“新年第一辭”，詢問老師是否找好了工作，能不能再堅持一個學期，卑微的語氣都要溢出屏幕了。
老師卻表示，家里還有生意照顧，讓校長也無話可說，畢竟家里有生意肯定比打工強，挽留的話卡在嘴角，只得同意了老師的辭職申請。
相信也有人認為，做生意哪有鐵飯碗穩定啊，至少旱澇保收，但也有的老師算了一筆賬，雖然編制很穩定，但入不敷出，還不如盡早辭職，及時止損。
分析：
00后畢業生在工作上自由度更高，不勉強、不強求，即使在體制內，也不想忍受不喜歡或性價比低的工作，看似任性的他們，其實也有自己的考量，最大的一批00后已經23歲，步入社會后，不是整頓職場就是委婉辭職，讓80后、90后羨慕不已。
年輕教師參加工作后，或許對工作有失望、有誤解，但畢業生在辭職前也要謹慎，考慮到家境和積蓄，沒點底氣別辭職，畢竟哪個行業都要慢慢成長，才能在工作崗位上游刃有余。
考進教師編制并不輕松，大學生面對工作要理智
就業和上學不同，上學時不喜歡老師可以不學這科，早上起不來可以曠課，期末考試不及格可以補考，但工作不能動不動請假曠工，考核不及格會扣工資，需要畢業生付出的過多，部分學生不適應也正常。
但面對工作不能太任性，考進教師編制并不輕松，這位老師工作一學期就辭職的做法，輕易不要模仿，工作機會不常有，辭職前要考慮到未來的發展方向，以及工作空窗期如何度過等。
如今的老師工作確實很辛苦，但大學生也要注意，相關部門對教師薪資有明顯提升，重視教師待遇，若是畢業生順利度過工作磨合期，這份工作也很吃香。
尤其是年輕女教師，工作穩定、收入穩定，等到日后擇偶成家，對方也要高看一眼，編制工作必然帶有其他工作沒有的優越性，大學生面對工作去留問題要理智，上頭者多數會后悔。
同時也要考慮到自身情況，實在不適合的人，也要干脆一點，避免平白耽誤青春，每一份工作都值得尊重，但并不適合是所有人，甲之蜜糖，乙之砒霜，工作感受如何，只有你自己知道，當下不后悔的決定，就是優選答案。
寫在最后：
沒有輕松工作，只有輕松的工作心態，仔細了解后，畢業生會發現每一份工作都有難處，不能選出最好的，只能選擇最適合自己的，參加工作后，適應和歷練很有必要，也希望大學生面對就業都能理智選擇，辭職也要三思而后行。
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