老板，我考上稅務局公務員了，你準備跑路吧。
這則辭職信真是讓人佩服，原來這個員工在公司的財務部門任職，在工作期間與老板發生了一些不愉快的事情，所以一直忍著沒說偷偷的考上了公務員。當真正工作涵到手以后，也終于迎來了反擊，于是就寫了這么一份非常有
殺傷力的辭職信，相信老板看了一定會很害怕吧。
在職場遇到老板“
畫大餅”的情況肯定不在少數，00后可不吃這一套，當餅畫的太多以后，他們也決定不再附和，一張辭職信甩在老板的辦公桌上，其內容更簡單明了，一張漫畫配上幾個字“
勞資不干了！”
網友在評論中直呼：
太剛了！
其實，我們細細品味一下，雖然00后的行為與我們大眾心目中的禮儀可能有些不符，但是這些做法的目的無疑是在
維護自己的合法權益。
公司中出現
壓榨員工、員工沒有職業幸福感，甚至無節制的無薪資的加班經常會出現，這些行為在一定意義上是侵犯勞動者權益的，可以適當加班，也需要有一定的薪資報酬。
如果偶爾一次加班，相信大家都會理解，但是把加班當成家常便飯，確實嚴重影響了員工的正常生活，畢竟每個人都有自己的家庭需要照顧，把過多的精力放在工作中，那么
很難在工作和家庭中找到平衡。
尤其是對女性來說，在公司要與男性平等競爭，回家之后還要處理各種家庭事務，尤其是輔導孩子作業，這是必不可少的一個環節。
對00后的人來，他們不再選擇忍耐，而是把工作和生活的切線劃分的非常清晰，
工作是為了生活，絕不會本末倒置，如果生活反而被不喜歡的工作所煩惱，那么就失去了最初的意義。
工作環境和工作質量是他們追求的重點，周末雙休，法定節假日正常休息，如果不休息則可以按照勞動法規定給予雙倍薪資，這些都是正常的訴求。
國家制定勞動法的意義就是維護員工的合法權益，當合法權益受到侵害時，可以通過一定的途徑，在合理合法的范圍之內，要求自己的勞動付出得到應有的回報，這本就是理所應當的。
反觀，用人單位明明知道有這些法律法規的存在，卻依然想要壓榨勞動力，這種行為不應該提倡。當然，我們
并不是允許員工就可以為所欲為，在職場中，還是要
謙卑的，
踏踏實實做好自己的本職工作才是最重要的。
同時也要
正確對待工作的困難，所有的工作也都不會是十全十美的，困難在一定意義上也是好事兒，它可以提高我們的隨機應變能力和為人處世能力等等，也是可以促進成長的。對問題也要有一定的
忍耐性，畢竟就業競爭很激烈，頻繁的換工作并不利于個人發展，在做任何一份工作前要做好充分的準備工作。
總結：提前了解公司的狀況，對于公司文化、工作模式等做到心里有數，
考慮好整體情況以后再做好入職的打算，畢竟找一份工作不容易。
如果隨意入職的話，很多問題都不好處理，為了避免不必要的麻煩，還是要認真謹慎地對待每一份工作的。
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