不得不說這是多少80后、90后向往過的霸氣辭職場面，但是在頭天被罵得跟孫子似的，第二天又一覺醒來，又只能默默收拾洗漱走上工作崗位。
2.00后辭職信能有多囂張，老板看了也瑟瑟發抖
很多人表示00后之所以有這樣霸氣回懟的勇氣，是因為他們目前沒有生存的壓力，也沒有養家的重擔，其實這樣很多初出校門的學生身上都是能看到的，只是說他們在對待這些不公的時候，處理方式會更溫和一些。但是這些千禧年后出生的00后們，是生活條件很好且很受關注的一代，他們更敢做更敢說。
00后霸氣辭職信，看完內容相信老板已經開始瑟瑟發抖了。這位00后的辭職信，可以說是非常囂張了。辭職前他從事的是公司的會計職務，辭職信的內容是“老板，我考上稅務局公務員的，你準備跑路吧”，不知道老板看后有何感受，在看客們的腦中已經腦部了一部臥底反轉大劇了，不知道此時老板有沒有攜家帶口收拾撤離的打算。
3.00后的底氣來自于敢于對抗不公，保護自己的合法權益
在我們都在吐槽00后的大膽妄為，不受控制之時卻忘記了他們其實實在爭取屬于自己的合法的權益。在職場內卷如此嚴重的當下，很多80后、90后身上的擔子越來越重，作為職場主力軍的他們，在遇到不公的時候，很多時候會選擇妥協隱忍，抱著“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”的心態，繼續工作。
但是有些時候一味的忍讓，并不能換來別人的善待，反而別人會因為你的忍耐變本加厲的打壓，因為他們知道你是不可能輕易離職的，這也成為了他們打壓的底氣。在領導團隊的肆意打壓中，將我們原本的合法權益一點點剝奪，這些都是00后所不能忍受的。
其實00后的灑脫也是對于職場的一種有效整頓，要讓領導們重視到員工們的需求，一味打壓不是把事業做大做強的好方法。
不能用壓榨員工的方式來為自己創造價值，所以大家們一定要重視起來，職場可以內卷，但是大家的合法權益也是需要得到保障，退讓換來的不一定就是出路。大家應該學好勞動法，要用相關的法律條款保證自己的合法權益，在面對職場不公的時候，也不應該一直忍受，還是應該正視自己的需求。
大膽表達訴說自己的遇到的困難，任何的公司和企業都不得隨意的開除和解雇他人，所以80后、90后們也要勇敢的面對。
職場環境是要靠大家一起來改變的，單靠00后的辭職來整頓，是起不到好的效果的，所以我們也不能把整頓的重擔寄托在初出茅廬的他們身上。
還有就是在自己的權益有保障的時候，也不能面對自己的工作崗位擺爛躺平，一定要對得起這份工資和工作，認真負責的應對崗位上的事情，只有相互尊重，且認真負責才能營造出好的職場環境和氛圍。
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