網上又火了一位老師的辭職信，上一位火了的老師辭職信，是“世界那么大，我想去看看”。
這一次這位老師洋洋灑灑幾百字，謙遜有禮，有感懷過往，同時含蓄指出辭職原因，一個月2000多元的工資，實在是難以支撐養家糊口和孩子的教育，所以想要重新規劃自己的事業。
這封信可以讀讀，確實有功力，有文化，有水平，這大概是一位語文老師，這樣的語文老師辭職，還挺可惜的。
有人說在編的正式老師，拿這點工資是不是不現實啊？不是說老師一個月工資七八千嗎？
是啊，就是說啊，七八千就停留在“聽說”的范圍之內了。
明確來說，聽說的就不靠譜，或者有極個別的老師，能拿到月薪過萬，但是大多數老師的工資水平，在當地是處于中等甚至中等偏下的水平。
高中的時候，教物理力學的老師，是市重點教師，身上有很多標簽，他每個月到手的工資過萬，因為那是十幾年前了，那個時候這個工資水平已經是天花板級別的了。
可是這一萬多的工資，也是綜合起來拿到手的，退休金、教書工資和頭銜工資，綜合起來拿到一萬多。
哪類老師工資高呢？
當然有高工資的老師，是按年薪計算的，年薪二十萬、三四十萬不在話下。
可是這些老師通常存在于私立學校，一路披荊斬棘最后被錄取，拿到了高工資。
也正是因為工資高，競爭壓力很大，有很多清北的碩博以及一些海外留學生，選擇去當中小學老師。
我家孩子所在的學校，幼師標準是，班主任月薪一萬起，助理教師月薪8000起，生活教師工資低，要求也隨之降低，大概在4000元左右。
工資高，競爭壓力就大，對老師的綜合素質要求就高，同時老師投入的就多，留給家人的時間就少。
這一定是有因果關系的。
為什么老師工資普遍不高，卻都過得很滋潤呢
在很多地方，都有一個普遍的現象，老師是當地過得比較好的人群，有房有車不愁吃喝，節假日還能到處去玩一玩，孩子能讀當地最好的學校。
不是說老師工資低嗎？如果老師工資低，為什么會是這樣的結果呢？
在討論這個問題之前，可以先討論另外一個問題：為什么老師當中，女老師占多數，男老師數量很少呢？
仔細考究，會發現一個現象：高校教師男老師數量挺多的，或者說招聘門檻越高的學校，男老師的數量越多。
因為這樣的學校工資高，就會有一些優秀的男性老師存在。
而對于工資比較低的很多中小學老師，工資就成了很多男性教師不選擇的一個重要因素了。
但是女教師沒有關系，因為女老師可以通過婚姻和家庭來改善個人生活，對她們來說工作只是體現她們的社會價值而已。
家庭條件好，父母希望女兒能夠當老師，因為老師穩定，而且有寒暑假，相對有更多的自由時間。
其實這也是一個隱形條件，很多選擇當老師的女大學生，都有不錯的家庭背景。
再有，女老師在很多地區是結婚的一個好對象，如果一個女孩子是在編老師，在當地基本上可以找條件非常好的結婚對象。
所以老師工資低，但是很多老師過得還不錯，因為她們不是靠工資過日子的。
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