為什么這些畢業出來沒多久的大學生，辭職率高呢？這就只能回到大三大四時期，別人在未雨綢繆的時候，大部分學生可能在熬夜打游戲，聚餐跑斷腳，輕松快樂的日子總是不會提醒你時間的保貴，轉眼你就站在才人市場里面，抬頭尋找著你能勝任的工作。寥寥無幾中，交上簡歷，上任數天后，又不作堅持，只能離崗離職。
在這些任性的做法里，也體現著時代的原因，現在的大學生豐衣足食，在未吃太多苦的前提下，怎么去學習生存，還是一門大學問。在自媒體盛行的當下，朋友圈雞湯天天喂食，講自我，講個性，不妥協。
而原本就未經社會打磨的年輕人，把個人利益放第一位，而團隊合作講求的是聽從、妥協和合作，若是不滿意就離群，那永遠得不到進步。人類是群體動物，在生活中，大部分事是需要人與人之間相互合作的，只有這樣生活才能按正常的軌跡走下去。
不過也正因為現在的大學生非常注重個人利益，12345熱線，打得比誰都溜。但其實這也是社會進步的一個表現，懂保護自己，維護個人權力也是非常重要的。所以若有公司給這批大學生畫大餅，恐怕要被當作笑話一樣，隨風而去了。所以想以資本主義來忽悠和剝削這班年輕大學生，及早放下念頭吧。或許你罵他一句換來的就是一封辭職信了。
這班年輕人來上崗，就如瀟灑走一回，再見告別的話，一年得說幾回。他說輕輕地我走了，正如我輕輕地來。我揮一揮衣袖，不帶走一支鋼筆。長輩父母們看到這班年輕人闖社會，不是搖頭就是嘆氣，想當年，他們在單位工作勤勤懇懇，任勞任怨，在一所單位工作一干就是十幾二十年，老板同事均變親人。
時代不同，造就的人性就不同。曾經吃大鍋飯的日子使得人們有同甘共苦的意識。而現今社會，大家都看錢辦事。工資給多少，就干多少活，加班還要經過我同意，非必要不能強求。所以現在很多公司老板活得像孫子。就被這班95后00后的年輕人調教得重話不敢說，怕忍不住開罵，罵一句少一個員工。
其實最苦是80后的這班人，上有老，下有小。公司再辛苦，也不敢輕言辭職。而目前社會有不成文的現象，新員工的薪資都比老員工高。導致有一部分麻木跳槽的人，為了得到更高的工資。當然，最終自己的獲得，還是需要和個人能力掛鉤的。實力配不上的所得，是不可能持久，大部分老板都是精明的人啊。
有了前面學生時期的拼搏，才有后面在社會競爭的實力。文憑含金量的不同，個人專業水平的不同，直接影響著就業情況。若是眼高手低，給你再好的工作崗位，你德不配位，也是竹籃子打水一場空。
所以我們需要腳踏實地的去走好人生每一步。在大學就該想好前路怎么走。誰的青春不迷茫，我們只需要一樣樣理清，在積極做事的同時，理清前面的路，清掃出一條屬于自己的大道，大膽勇敢地往前走。
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