還有這位學生因為缺席重要會議，被人為情處理，但學生也不是吃素的，并在群中直接艾特老板，真有意思，一到下班就開會開一個小時，八小時的工資讓別人干10小時的活。
學生完不成工作量加班到天亮都是應該的，但這種場面不應該在群里艾特。還有這位畢業生反被學生教育，看似低情商，其實卻非常爽快，看得80后們十分佩服，如果自己能學會這樣就好了。
老板們喜歡給員工們畫大餅，也是很多老板走不長的主要原因，身為領導對未來有美好的發展很正常，但對于畢業生來講這樣簡短的說辭并不怎么體力，胃不好，消化不了領導畫的餅。學生的辭職理由叫人啞口無言，老板陷入了尷尬的死循環中。
在找工作和職場問題上，零零后大學生們可謂是統一戰線論資排備，面對這些問題，畢業生們絲毫毫不留戀，甚至在辭職信中，都懶得編輯每一句，都十分真性情。學生整頓職場有必要，但應該注意自己盲目跟風是切不可取的，而且是非常沒禮貌沒分寸的。
想要在就業中占據主導學生的學歷和能力才是要緊，畢業生，效仿需要三次，給你帶來底氣的不只是家庭，還有自身權益和學歷。對于老板來講，有難管的員工令人頭痛，要時常反思自己的所作所為。
年輕不應該成為肆意妄為的資本，希望學生拿出相應的實力，不要總想著換工作。相信學生有自身實力，走到哪都不會被淘汰，也不會就業難，希望學生在找工作時打好招呼，有資源好好利用，才能更心安理得一些。
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