霸占著員工的休息時間畫大餅，00后可不配合，直接真性情的辭退了老板，并且在群里艾特，真有意思，每天一到下班就開會！去年畫的餅我們都沒吃完，我把你辭退了，不要浪費我的時間。
看著00后的勞動準則，讓80后們瞪大了眼睛，在他們眼里加班到天亮都是應該的，可00后卻不吃這一套，這種場面自然也不想忍。再比如這位學生，本以為會被教育，結果卻給老板上了一堂課，言外之意是你的公司不合規，如果壓榨我，那就勞動法進洞法責。
如果老板太難為人，學生也不會用高素質的發言來解決，而是不屑于須臾為蛇。還有這位學生，表示來公司才一周，有兩天都在加班，和自己的職業規劃完全不符合，hr開始好言相勸說到：偶爾加班是正常的，但學生卻哭笑不得，我胃不好需要按時吃飯，老板看后陷入了“死循環”。
看著00后面對職場問題開始了統一戰線，他們并不留戀這一工作，辭職信也是懶得編輯，只會真性情的訴說，畢業生面對這種情況挑剔一些是完全正常的，如果連這些都不能滿足學生的整治，職場是有必要的。
00后占據主導學歷和能力是底氣，有些風氣和習慣是正常的，同時為了維護自身權益，有些工作自然不需要24小時待機。希望大學生應該明白，整頓職場不是盲目的需要，真切的針對不公現象，如果任性或不適應可以早些回家，畢業生在就業中想要占據主動還是要有底氣以及能力和學歷，才不會涉及到底線問題。
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