自然在短暫入職后，即提出離職的時候，也不太能理解為何企業會因此而與之“結上梁子”。
但近期網上的風評則更多是往求職者一方一邊倒，認為00后開始整頓職場，說出了很多打工人不敢說的心聲。
主要來自他們的“真性情”，沒有所謂的美化了的辭職理由。
在80后中流傳最廣的辭職理由無非就是：個人原因、家庭原因、職業發展等等，多出無其他總結起來大概就是自己的原因與公司無關。但放眼如今的00后辭職理由，真的是五花八門。
例如有新員工就無法接受來自領導的空洞的許諾。在辭職理由里直接提出對此的不滿情緒。
即使這樣的理由沒有冠冕堂皇的話看來入人眼，但確實印證了那句“苦口良藥”。不得不說這也從另一側面提點了現在的管理層。
隨著新晉員工特性上的變化，管理的方式和手段也要做一定的調整。空洞且遙不可及的許諾，不如實際的可達成的褒獎來的切實可靠。
另外還有一些略帶情緒的辭職理由，卻也能挖出這一代職業人明顯的性格特點。00后的職場新人，因為都出生于千禧年。
這代人的父母大多受市場經濟影響較大，貧富差距也已被拉開。生為獨生子女的一代，很多人是跟著祖父母成長起來的，自幼受到的寵溺較多，來自父母長輩的約束較少。
導致了性格特點中多少有些不服管教或者盛氣凌人，一部分人缺少責任心和持之以恒的耐力。例如下面這位的辭職理由，有句老話“財不外露”，更別說將其放在自己的辭職理由中多少有些刻意。
當然工作遵循自愿的原則，畢竟每天除開睡眠的時間以外，工作占據了我們很多的時間。
如果真的不能接受公司的規定，或者不認同公司的企業文化，強行在此工作也會讓人憋屈和難受，例如現在很多公司不成文的996加班現狀。
工作畢竟只是生活的一部分，確實將過多的時間投入在這里，疏于對家庭朋友的照顧，時間久了肯定會導致生活和工作之間天平的失衡。
如果審視后并非個人能力導致的加班，對于暫時還沒有過重家庭壓力的00后來講，也可以多方斟酌后再做決定。
但面對如今過于嚴峻的國內求職市場現狀來講，作為新步入職場的00后小白也可以將其視作一次磨礪自己心性的機會。
先就業再擇業，每份工作一定都不是十全十美的，有自己喜歡擅長的部分，就會有自己不愿意面對或者不擅長的短板，如何在其中改變自己沖破阻礙自己成長的這些枷鎖，或許比實際得到的經濟更有意義。
其次就是將其看做累積人脈的一種途徑，在步入社會前，大家接觸最多的就是自己的同學。
但在職場中，年齡的不同會帶來很多的化學碰撞。特別在為人處世和思想沉淀上，如果能加以提煉，將會對自己未來的發展起到更有利的助力作用。
結語：
職場無論你整頓與否，它都會一直存在。對于新進入職場的新人來說，更多的要先立足再改變。
職場文化也會隨著年代的推移而變化，辭職并不是切斷一切的唯一途徑，一些看似洋洋灑灑的行為背后，其實也要考慮到其中需要自己承擔的一部分責任，有反思有成長，這樣才算值得。
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