當公司發了一個清明節不放假的通知，00后畢業生直接問老板是不是沒有祖墳，這直爽率真的脾氣，讓人看后直呼過癮，就是老板自己有些難過，感嘆“我是犯了天條嗎？”為何要被年輕人這樣對待？
可能站在各自的角度，大家都有各自的理由，當彼此的想法對沖，那就容易產生矛盾。如果是在校園里，學生和老師對著干，老師還能找來家長管教學生，可在職場，別說老板不會請家長，就是請來了，那家長也是畢業生堅實的后盾。
因為老板永遠不知道，一個畢業生是帶著多大的家產來小公司“體驗生活”的，這位同學的辭職信讓人看后羨慕得不行，回家繼承父親的公司，這純純的“富二代”辭職信，老板沒法反駁。
像這些同學有家產需要繼承，或者對公司的安排有不滿之處，比如說無薪加班這種理由辭職還能接受，但有些同學的辭職信著實有點過分了，這位同學說自己早上起床太費勁，故而決定自己闖蕩事業。
先別說能不能成功，就是這份孤勇好像就不被看好，而且也讓人越發覺得00后的大學生有點太“狂妄”了，情商著實得提高。還有人直接唱衰，說每個時代整頓職場跳得最歡的那幫人，最后在歲月的摧殘下慫得比誰都快。這種說法筆者覺得不全對。
為什么說00后這種勇氣值得受到鼓勵呢？因為從大環境而言，教育的內卷程度在逐漸提升，學歷至上，學生求職也會越發陷入窘境。如此一來，很多沒有太多實力的企業在招聘的時候也會更加傲嬌，門檻不斷提高，規則也越來越不公平。
有了這些大學生勇于冒險的精神，以及他們說到做到的處事風格，一言不合就把老板炒魷魚，職場的環境才會被維護得公平一些。其他人也會因此而受益，誰不想大學畢業以后，找到稱心如意的職位，不讓家長跟著操心，也不辜負多年接受的教育呢。
每位同學都想在職場也如同在學校一樣，有恩師的引領，同事如同學般好相處，老板也能像校領導一樣為學生著想。雖說這只是理想的烏托邦，不切實際很難實現，但為了能讓人在職場中舒心一些，就需要這些勇敢的00后大學生做示范。
筆者寄語：大學畢業班的同學們，也迎來了自己最后一個學期，有些同學也找好了實習單位，愿這些同學能永葆初心，無懼無畏，完成從學生到職場人身份的完美轉變。
今日話題：你怎么看待大學生們的職場態度？（圖片來自網絡，侵權可聯系刪除）
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