去年畫的餅，我們都還沒有吃完
老板和員工之間本來就是一個平等的合作關系，畢業生付出勞動，老板給予工資，但總有些老板覺得自己仿佛高高在上，動不動就教育年輕人感恩，感恩什么？感恩老板畫的大餅嗎？
很多時候，不是00后畢業生工作不努力，而是00后畢業生不想去接受一些本就不符合規定的事情，什么會非得下班開，那上班時間是用來干什么的？與其說00后低情商辭職，倒不如說00后畢業生人間清醒。
感恩00后仲裁俠
80后、90后上有老下有小的，生活壓力比較大，沒有那么大的勇氣去抗爭，所以整頓職場的重任自然也就落在的00后身上，00后可謂是當代新俠——仲裁俠。
看到00后勇敢的和職場上的一些不公抗爭，努力營造著更好地工作氛圍，讓人不理解的是，有些過來人反而會過來“潑冷水”，但不要忘了，如果00后整頓職場有效果，大家都能成為受益人。
及時止損人間清醒
面試的意義，本來就是一個雙方互相了解的過程，但是在這個過程里，好像也免不了要進行一些“包裝”，畢竟一旦入職，即便和面試的說法稍有出處，可能大家也就睜一只眼閉一只眼了。
但00后畢業生就不一樣了，有大把的時間去試錯，入職發現和面試說得不一樣，立馬及時止損，一句“我胃不好，加不了班，必須按時吃飯”，可謂是霸氣十足啊。
家長給的底氣，也是00后“低情商”的大一原因
00后畢業生敢于整頓職場，其實除了自身壓力比較小以外，還有一個不能忽視的原因，就是家長給了畢業生低情商的底氣。
“因為我爸公司那的一些原因”說白了就是自己要回去繼承家業了，這種辭職理由，著實是讓老板以及hr找不到拒絕的理由啊。
低情商的同時又不乏理智思考
看到同學們低情商怒懟，解氣是解氣，但是最后的結果也無一例外是丟了工作，所以解企業而是一時的，但是這位同學就不一樣了，雖然上演了低情商怒懟，但是也不乏理智。
所以說，這位同學的做法其實更值得借鑒，同時也在提醒畢業生，畢業之后多了解了解勞動法，用法律的武器保護自己，永遠比暴脾氣來得更加實際。
其實所謂的整頓職場，無非就是00后畢業生不想去面對職場上的一些不公，所以說到底，畢業生應該針對的是不合理的事，而不是不管三七二十一，一頓亂殺。
不管好的壞的，對的錯的，只要不順自己心思的就鬧脾氣，這整頓的可不是職場，而是自己，所以鼓勵同學們努力抗爭，保護自己合法權益的同時也要提醒同學們，整頓職場可以，但是千萬不要整頓得過了頭，違背了自己的初心，最后耽誤的還是自己。
2023屆畢業生也很快就要迎來屬于自己的春招，希望大家都能把握好機會，在正式離開校園之前，都能簽約到自己喜歡的工作。
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