比如覺得工資低，有些大學生就在辭職信里直接提出，這讓老板尷尬不已。很多時候，員工辭職都與工資有關，但是一般情況下，大家不會這么不講情面，會說一些委婉的理由。但是看到如此低情商的辭職信，老板也只能默默簽字。
00后大學生不是不講情面，是習慣了以自我為中心
這一代大學生在物質充裕的時代出生，很多是獨生子女，過慣了以自我為中心的生活，這種習慣導致他們難以為他人考慮，更難以高情商地行事說話，有不滿，他們會直接表達。不喜歡的人，直接離開；不喜歡做的事，就放棄。
一些90年代末出生的大學生，與00后思想言行幾乎一致。不接受領導的批評，也不承認自己的不足，只要自己心里不舒服，就立馬炒了老板。也因此，人們說00后是整頓職場的一代。老板有氣勢，這些00后大學生更有氣勢。
領導的“宏圖”，大學生看得一清二楚，表示不接受
其實在企業里上班，領導少不了給員工“畫餅”，這是促進工作的一個方面。畢竟，有了目標才會更有動力。不過有些領導確實“餅畫得有點大”，脫離了現實。一些大學生直言自己消化不了，留給老板一個漂亮的轉身。
大學生應該怎樣面對自己的工作
理性看待，要有長遠的考慮
現在的大學生辭職就像換衣服一樣快，說走就走，這種情況身邊確實不少見，也經常聽到鄰居、親戚等說自家孩子大學畢業后各種跳槽。最為夸張的一個例子是，一個大學生畢業2年，換了10幾種工作，讓人大跌眼鏡。
一個人的發展，絕不僅僅限于眼前，每走的一步都是為以后鋪路。大學生對于工作，應該要有理性的認知，要有良好的規劃以及長遠的目光。不管是什么工作，都不會有真正的輕松和容易，工作本身也是一個學習的過程。
工作的過程就是學習的過程，大學生要珍惜
大學生要懂得積累經驗，為自己充電。即便在剛畢業時不懂得職場，但是在經歷了幾次跳槽后，也要有成長的覺悟，沉下心來靜靜地掙錢，靜靜地學習。沒有一種工作是容易的，也沒有一種工作是沒有用的。
這些職場的經歷都是珍貴的財富，大學生在學校只是學習了理論知識，真正的實踐能力都是要經過工作的歷練，才能獲得。眼高手低，是最不理想的狀態，但這也是很多大學生具有的問題。
思想不成熟，需要經過更多歷練
頻繁地辭職，頻繁地跳槽，是現在大學生常見的現象，這是典型的思想不成熟的體現。有些大學生甚至畢業4、5年了，依舊沒有長進，事業上也是一無所獲。身邊有個大學生，畢業前幾份工作都不滿意，自己開始創業。
創業失敗，又開始參加公考，依舊沒有結果，現在還是處于頻繁的跳槽狀態。這樣的大學生，該如何成長？從小就沒有接受好的培養和教育，只能經歷更多的風雨去成熟。
像這樣的大學生，別說承擔家庭的責任，連自己的生活都很難保證，更何談為社會做貢獻？如果大學生能對自己有清晰的認知，即便是經歷一些事情，也會成長。
結語
一個大學生的使命，不僅僅只是為了自己的發展，還要為家庭、為社會、為國家做出力所能及的貢獻，能夠因為自己的優秀，而去助力更大的發展。這才是一個優秀的大學生，應該具備的特質。
話題：你身邊的00后大學生是怎樣對待工作的？歡迎討論
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