不服從加班被解雇，員工仲裁獲賠20余萬
00后是生長在富裕環境中的一代，據國家統計局發布的數據顯示，2000年中國城鎮居民人均可支配收入為6280元，到了年，這一數字已達47412元，是22年前的7.5倍。《第一財經》雜志發起“00后新主張”大調查中調研過，受訪00后近3年來家庭平均年收入在15萬元以上的達52.92%。優越的家庭條件無意中為00后撐起了傘，給足了任性的理由。
辭職理由“我家貓快生了”，這也是辭職的理由？
在00后眼里不管大事小事好像都比工作和人生重要，字里行間流露出“懶”與“無責任心”。現在是00后，未來還有10后和20后，作為企業工作需要人去做，有一句話說的好“改變不了別人只能改變自己”，既然未來都面臨著任性的年輕人，那企業只能改變自己，創造適應新時代年輕人的工作環境。
這位同學在辭職信中寫道：早上起床太費勁，想要自己創業，勇氣可嘉老板看到這里，恐怕一口老痰卡在心頭，想不到自己員工，被上課的卻是自己，00后掙得不是“辛苦窩囊費”，而是“上課費”。
這些00后的生身上也有很多的優點，他們帶著書生氣的特質，拒絕命令服從、無效社交、無效加班，長期來看可能對工作效率會有所提升，既不額外吃苦，也不委屈自己，使很多80后十分羨慕。
馬云曾說過：離職無非有兩種原因，一 錢沒給到位，二 工作不開心。
00后畢業生離職率高有其自身的原因，但用人單位的影響也不是沒有，一個巴掌拍不響。在工作中確實有一些企業對員工管理比較苛刻，為了企業的效益，在工作時間和考核凌駕于勞動法基礎之上，有的企業制度不完善，員工保險、收入、年終考核都很不規范，雖說企業和員工是平等的， 但有些企業得寸進尺，一步步在試探你的底線。
筆者認為：對于00后剛步入社會，要用積極的思維引導他們，多一份包容多一份諒解，畢竟在職場上他們還屬于一張白紙，能力與沉穩的性格需要時間沉淀，受過高等教育天生并不笨，只是聰明的腦瓜兒沒用到該用的地方，作為領導與管理者多一些聆聽少一些埋怨，一代總比一代強。
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