還有00后在工作中請假的時候直接表示，請假理由就是出去玩。老板看后深感無奈：“編個理由騙我都好啊”。沒想到學生直接表示沒有必要，因為她出去玩也會拍照發朋友圈，不想屏蔽老板，這樣的理由也真的是666。
除此之外，00后畢業生的辭職信也是各個“霸氣側漏”。有的學生直言“胃不好，消化不了老板畫的大餅”。
還有的00后連理由都不說，反正說了也是瞎編的。有的學生直接在辭職信中打印一個表情包，辭職理由就是“跑路了”，“翅膀硬了”等等。
和這些辭職理由相比，下面這位00后畢業生的辭職理由可以說十分“硬核”了。直接表示，對不起，我家拆遷了，賠了1個億。言下之意就是以后都不用再工作了。這樣的霸氣辭職信，老板看后都要流出羨慕的淚水了。
前人栽樹，后人乘涼。00后看似任性，實則在為所有“打工人”爭取更多的利益網絡上出現了很多“整頓職場”的00后大學生，有人認為是作秀，但是其實我們身邊確實就存在這樣的畢業生。因為他們沒有太大的生活壓力，不像80后90后一樣上有老下有小，所以在工作中遇到不公平的待遇時，他們會義正言辭的說不。
也會用法律的武器保護自己的合法權益。有的“過來人”看到00后學生這樣的行為，會覺得現在的大學畢業生太任性了，為什么其他人都能接受“無償加班”，只有00后大學生不能接受。
之前有人曾經對00后畢業生做過一項調查，發現現在大部分的00后都不能接受單休還有大小周，他們找工作時，工資待遇只是其中一項參考因素。很多00后更是直接表示“單休是不能單休的”。
在面對一個為4500單休的工作，和一個月3500雙休的工作時，很多00后會直接選擇單休的工作。可能有人覺得他們太天真，太任性。
但是只有在就業階段，提出雙休的要求的學生人數越來越多，企業才會真正考慮是不是應該調整工作的時間和制度。
只有越來越多的人敢于在職場中維護自己的合法權益，才會讓更多的用人單位不得不正視這個問題，“割韭菜”的情況，隨著00后大學生們的維權意識逐漸蘇醒之后，會減少很多。
正所謂“前人栽樹，后人乘涼”。現在可能很多人對00后畢業生在職場的做法嗤之以鼻，但是未來職場“潛規則”的改變，還是要依靠他們這些敢于反抗，敢于說不的人的力量。
總結：支持00后畢業生在職場中維護自身的合法權益，但是也希望學生們在這個過程中保護好自己，規劃好自己未來的發展。在剛剛畢業的階段，盡可能不要頻繁的更換工作，在崗位上好好積累工作經驗，這對未來的發展更加有好處。
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