沒簽勞動合同違反保密協議會有什么后果

一、沒簽勞動合同違反保密協議會有什么后果

1、并沒有簽訂合同，員工違反保密協議的，按以下情形解決：

(1)、用人公司有權要求員工按保密協議書的承諾賠償損失，而且在規定時間內繼續履行保密協議書;

(2)、員工有權要求用人公司付款雙倍工資，雙倍工資最多付款11個月。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 、第八十二條

二、保密協議書需具備什么條文

用人公司與員工還可以在工作雙方約定傳統用人單位商業機密及與專利權有關的信息保密事宜。保密協議書必須具備下列必不可少條文：

1、員工與單位應承諾商業機密的所有權和保護商業秘密內容。有關信息保密的具體內容范疇，我國的法律并沒準確要求什么信息、什么樣的形式才算商業機密，一般包括技術信息、經營信息，細分化出來，類別諸多。公司可以采取隱秘明細的方式去確立員工保密范圍及主要內容，以防就是否為商業機密及應否信息保密產生矛盾。

2、應承諾保密有效期。由于保密時限通常會超出勞務關系存續期期限而一直持續到員工辭職之后的一段時間，尤其是解除勞動關系后的一段時間。

3、應承諾保密對策，如競業禁業與在勞動關系解除前6個月，用人公司有權利單方面確定激發員工的崗位等。

4、應承諾保守商業秘密代價(即保密待遇經濟補償金)。

5、應承諾保密責任義務，及其違背保密義務的合同違約責任和賠付條文。

根據《勞動合同法》的相關規定，并沒有簽訂合同，員工違反保密協議的，用人公司有權要求員工按保密協議書的承諾賠償損失;而員工有權要求用人公司付款雙倍工資。我希望本篇文章能對大家有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。