【企業年會策劃公司】企業年會策劃執行-河南開封運久文化"運通華夏 久達四海"——河南運久文化傳播有限公司以弘揚中華傳統經典文化、傳承民族輝煌文明為神圣使命。公司旗下設三大品牌機構：一、運久文化商業運營中心；二

出差請客戶吃飯花了2000元，計入業務招待費還是差旅費？相信每個會計人在工作中都接觸過業務招待費，尤其是應酬較多的工作總有那么幾張餐飲發票走了業務招待費的。但大家知道嗎，入錯了業務招待費這一科目也會造成多交稅！業務

【黨建新視野】我公司喜迎春節有新意道德講堂氛圍濃我公司喜迎春節有新意道德講堂氛圍濃三陽開泰吉祥送，新年迎春福運來。近日，我公司舉辦“道德潤礦山平安過新年”主題道德講堂，以特殊的形式迎接新春的到來，為廣大職工獻

10月1日起，做賬用這個工資、獎金個稅籌劃表就對了！各位會計人注意了！新個稅法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。那么10月1日起，會計該怎么做賬呢？該怎么做賬才能少繳納個稅，為員工謀福利呢？新個稅

好消息！仙桃美年大健康管理咨詢有限公司招人高薪就算了，竟然還有員工福利？？有人說，態度決定一切你的態度，決定你的高度假如，你沒有首富爹沒有揮金如土的出身假如，你偏偏是小姐身子丫頭命想過的生活是喝咖啡聽古典音樂看時裝秀

員工管理技巧：你喂員工吃草，卻指望他們有狼性？上個月，某企業接觸我，希望做一場關于《狼性文化建設》的培訓。調研之后，我決定放棄。不是我挑剔，而是不想淪為洗腦從犯。因為一種企業文化的生長，需要有合適的土壤，只靠單向傳播，去

在我2015年入行互聯網時認識的微信好友中,那時咱們都還是小白,都在同一個社群向所謂的“大牛”學習,如今2年多時間已過去,再也不能如往前那樣聊得盡興了。是什么原因導致這樣的“尷尬”出現呢？成長力是成長力，讓本處于

近日，山東張集煤礦要求基層單位每月須將職工月度工資公示3天后再打卡發放的做法，在工人日報微信公眾號（ID：grrbwx）引發熱議。網友眾說紛紜，有人認為，工資公示有助于推進薪酬透明化，是項“陽光工程”，但也有人認為，工資屬于單位

一、公司級安全檢查表目的對生產過程及安全管理中可能存在的隱患、有害危險因素、缺陷等進行查證，查找不安全因素和不安全行為，以確保隱患或有害、危險因素或缺陷存在狀態，以及它們轉化為事故的條件，以制定整改措施，消除或

駕校員工薪酬管理制度（方案1）第一章 總則第一條：目的 為規范駕校的員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立駕校與員工合理分享駕校發展帶來的利益機制，促進駕校實現發展目標。第二條：原則 駕校堅持以下原則制定薪酬制度

標題：看過來！中鐵二局集團有限公司最新員工薪酬管理辦法揭開面紗！！！中鐵二局職（民）工服務站小編昨兒做了個夢工資嘩嘩地漲房價蹭蹭的降可這手還沒碰著鈔票有人就把我搖醒了“干啥玩意兒？”小編睜開惺忪睡眼望了望眼前人↓“大

標題：身為店長，這些要做不到怎么管理好員工？一個好店長應該做到:1、整個團隊的建設和凝聚力。2、整個店的業績的進展和管控。3、整個店的客戶滿意度。4、負責執行落實好老板的思想。一個好店長的正確定位：(1)一個店長要管

員工管理和激勵應該是這樣的員工管理和激勵是一個復雜的事情有時讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。以下故事，也許你會領略到管理的另一種意境。分工一位年輕的炮兵軍官上任后，到下屬部隊視察操練情況，發現有幾個部隊操練

阿哲曝料自家員工管理簽約90年？Q哥北京公司開業預測排場超大！阿哲公司開業已過近10日，公司開始進入正規管理，據阿哲曝料五險一金外加90年合同？正規的公司，正規的程序，員工的權益有保障，好老板一枚，只是真要簽約90年？小編深表懷

如何管理90后員工？企業管理怎么做才有效？C激勵員工也有三大法寶莫把激勵因素變保健因素企業給予員工的回報，一般可以分為兩類，保健因素和激勵因素。保健因素是指激勵員工的因素已經日常化，無論做到如何精致，員工的積極性也

今后，我市擬取消高層次人才及其配偶入戶的年齡限制，即使高層次人才選擇不入戶，其配偶也可以直接申辦入戶。備受各界關注的《深圳經濟特區人才工作條例（草案）》今天全文刊發，公開征求公眾意見。深圳經濟特區人才工作條例草案