每一年有新的學員踏入學校生活，每一年也是有新的學員踏入職場生涯，在校大學生頗具青春活力，做事情熱情，有念頭，有自主創新這種全是好的，但一樣這種也不能遮蓋她們沒有初入職場經歷的難堪。實際上08、09年發生的回絕應屆生并沒有這些人的水平有什么問題，只是她們不清楚初入職場的標準：
一、做事情要講禮貌
許多在校大學生剛進到企業，大呼領導干部的名稱，有一些是自身的隸屬領導，許多 是其余的業務經理。針對剛開始步入工作的在校大學生而言，她們期盼迅速的加入這一團隊，因此 便是人丑多作怪，很多人大呼領導干部其名，是由于他或許比這一領導干部還需要早進到企業，工作經歷非常深，或是和更好的領導干部擁有非同尋常的關聯，這個時候對剛邁入工作的在校大學生搞不懂是是非非，也跟隨學起來，就非常容易給人遺留下不講禮貌的印像。剛進到一個企業，做事情積極主動一點，逢人笑容，多講句感謝，再見了沒錯的。
二、要遵循企業的管理制度
針對剛加入企業的萌新而言，調查其能否適用企業的，并不單單是工作能力，大量的是一個人的心態。剛步入工作的在校大學生而言，她們有時會好高騖遠，發生挑三揀四的問題。自身自身還沒有給公司創造財富就需要公司給與自身如何的發展情況和工資。她們常常犯的問題便是晚到、曠班和工作時間做一些和工作中不相干的事兒，如同我常常會見到一個員工剛進到企業便會晚到，常常要尋找人的情況下都沒有搞好出門備案，常常在工作時間探討與作業不相干的難題，散布負面情緒，這種針對單位負責人而言是最恨之入骨的。
三、不必追求百分之百的公平公正
初入職場是一個不合理的場地，能力較差的不一定2、三年內不可以升職，工作能力強的不一定4、5年內就一定能升職，初入職場政冶始終是一個不可以忽略的話題討論，在公司里彌漫著形形色色的關聯圈，初入職場一定要立即明白這一個大道理，假如太一板一眼，就非常容易在這個社交圈里輸的一敗涂地。一樣的崗位，即便 你投入的比他人多，那要看看你的崗位處在企業的影響力怎樣。做文秘人員，行政部門的雖然非常累，做沒有跑業務，技術性的受高度重視，這也是很常規的一個狀況，假如你常常以那樣的原因去埋怨，最終的結論只能惹人討厭罷了。一味追求完美公平公正通常不可能有好結果，“探求真理”的正義使者也非常容易惹人討厭，有時，你所曉得的現象，不一定能變成投訴的證明或原因，對于此事你無須勃然大怒，等著你深入了解企業的運行文化藝術，漸漸地了解老總的處事設計風格，也就可以見慣不怪了。
四、閑談天也需要繞開領導的軟助
都說少說話多做事，可談少也不一定沒有出錯，假如在異常的時間不正確的地方和問題的目標講了一句牽涉到實際人事部門的社會嗑，那不良影響確實媲美失口。初入職場通常喜愛主要表現，恨不得企業每個人都清楚自身才高八斗，才華橫溢，結果碰到什么事情都喜愛第一個發布自個的建議，講話也經常沒歷經自身的人的大腦。我經常遇到有些人常常在經理眼前切斷領導得話，例如企業大會上，領導還沒有發布完建議，自身就插進來發布自個的觀點，這個時候領導或是接著說自個得話，好啦，你不僅不斷，還一直堅持不懈說自個得話，并且響聲越來越大，實際上領導沒把話慢下來就暗示著你應該閉上嘴。初入職場應當搞好的是傾聽，而不是發布，更何況你壓根任何東西都不了解。
