部隊文職最低工資標準是多少？薪水如何組成？
部隊文職招聘的工資構成包含標準工資、職位(專業技術人員)級別薪水、軍階(等級)薪水、軍齡薪水、護(教)齡補貼、士兵崗位補貼、工作中性補貼與生活性補助等。在其中，標準工資由薪級工資、級別工資和工齡工資構成。
一、薪級工資
分成管理工作和專業技術人員職位，依照崗位等級各自設定薪級工資規范。管理工作由高到低分成九個級別，即廳局級實職、局級實職、局級實職、處級實職、處級實職、科級實職、科級實職、科員、公務員;專業技術人員職位分成高級、初級、初中級職位，由高到低設一級至十三級。每一個薪級工資規范不一樣。
二、級別工資
同一職位因為文憑、參加工作時間的不一樣，又可分成數個等級。例如：一樣是科員，又可分成七、八個等級，依據等級的不一樣，取得的級別工資是不一樣的。
三、工齡工資
每在部隊服務項目一年，工齡工資規范按二十元計發。例如：你一直在軍隊工作中5年，你每月的工齡工資便是一百元。這和現役軍官規范一樣：
四、基礎補貼、補助
基礎津貼補貼由工作中性補貼、日常生活性補助和部隊服務項目補貼構成。必須表明的是，管理工作和專業技術人員崗位補貼補助有一定的區別，每一個崗位等級的津貼補貼規范也是不一樣的。級別越高，津貼補貼越高。
五、獨特津貼補貼
依據相對的地域、相對的職位、執行任務的不一樣，獨特津貼補貼規范是不一樣的。例如，文職招聘在艱難偏遠地區工作中，領到相對的艱難偏遠地區津貼補貼。
文職招聘工資待遇確保關鍵有哪幾個方面?
文職招聘工資待遇確保現行政策依照高過地區類似工作人員、具備競爭優勢的構思設計方案，關鍵反映在四個層面：一是薪資待遇。以現役軍官為參照系，部隊創建統一的文職招聘工資管理制度。二是保障性住房。推行社會性、貨幣化確保現行政策，文職招聘能夠租房子住用人公司的寢室，滿足條件的能夠租房子住公寓樓住宅;文職招聘的公積金、租房補貼和租金補助參考現役軍官現行政策明確的規范實行，符合要求標準的工作人員，部隊能夠公開增發住宅補貼。三是社保。用人公司以及文職招聘參考公務員和機關事業單位工作員方法，參與所在城市社保。部隊依據相關法律法規要求，為文職招聘創建填補商業保險。平常就醫享有個人社保工資待遇，部隊給與診療補貼;實行國防每日任務期內全民免費醫療。四是褔利慰問金。健康檢查、兒女入托等普慧性薪資，文職招聘與現役軍官同樣享有。平常慰問金實行我國工作員相關要求，參與國防每日任務死傷的慰問金優惠待遇實行現役軍官現行政策。
