(三)政府部門指定的經濟發展信息化管理單位的代表。
監察委員會組成人員可以是奇數，負責人由工作行政主管部門的負責人出任。工作行政主管部門的勞動爭議處理機構為監察委員會的工作部門，承擔申請辦理監察委員會的日常事務管理。監察委員會推行少數服從多數的原則。
基本知識：
勞動爭議仲裁多是勞務糾紛的法律規定前置程序審理和處理組織。勞動爭議仲裁聯合會由勞動行政部門意味著、平級工會代表、用人公司層面的代表構成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門意味著出任。勞務糾紛當事人對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內向型法院提出訴訟。一方當事人在法定時限內免訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以辦老百姓法院執行。1、勞動仲裁申請書2、勞動關系證明，如勞動合同書，工資條等3、勞務糾紛證實，例如沒發工資，就找證據證明沒發工資，工傷事故就找證據證明存有工傷事故，這些4、身份證件，你自己的身份證實，如身份證件，用人公司證實，例如工商登記資料5、申請仲裁是免費的。做好本職工作
勞動爭議仲裁聯合會依法履行以下崗位職責:
(一)聘用、辭退職業或是做兼職仲裁員;
(二)審理勞動爭議案件;
(三)探討重要或是疑難問題的勞動爭議案件;
(四)對訴訟主題活動進行監督。
勞動爭議仲裁聯合會內設工作部門，承擔申請辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作中。當事人對訴訟不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內向型法院提出訴訟。一方當事人在法定時限內免訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以辦老百姓法院執行。
勞動爭議仲裁多是勞務糾紛的法律規定前置程序審理和處理組織。勞動爭議仲裁聯合會由勞動行政部門意味著、平級工會代表、用人公司層面的代表構成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門意味著出任。勞務糾紛當事人對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內向型法院提出訴訟。一方當事人在法定時限內免訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以辦老百姓法院執行。
之上就是小編提供的解決問題具體內容。總的來說，我們就可以精確的認知勞動爭議仲裁會的相關知識點和之而有著崗位職責水平。如果您對這些方面還有其他的疑惑或者具體情況比較復雜的，也可以通過在線咨詢律師。
