一、電腦打字或是拼寫錯誤
你個人簡歷的文本必須徹底符合語法，防止出現一切很有可能造成模棱兩可的地區。要不是那樣，招聘經理很可能會誤會，讓你出模棱兩可的地區劃條特別好，或是索性丟在一邊，讓你蓋棺論定：你辦事不用心；或是，你連簡易的個人簡歷都寫不太好，那還能做什么？
二、欠缺關鍵點
招聘經理必須詳盡了解你之前都干了些哪些，你一直在這一領域有多嫻熟，比如：曾在一家飯店工作中；曾在一家飯店工作中，雇傭并學習培訓、督查超出20名員工，獲得了兩萬美元的年銷量。兩者都描述了一樣的歷經，可是充斥著關鍵關鍵點的B卻能更吸引住招聘經理的目光。
三、全能個人簡歷
任何時刻如果你嘗試泡浸一份全能個人簡歷，遞送給全部的顧主，你的個人簡歷可能遭受到的絕大多數結果將是，被招聘經理丟入廢舊紙張框。每一個老總都希望你專業為她們提前準備一份個人簡歷。她們期待你確立準確無誤的呈現，為何你合適她們招騁的崗位，及其你將如何去融入這一崗位，在她們的這一獨特的團隊里。
四、關心義務而不是考試成績
你的個人簡歷非常容易滑入簡易列舉工作崗位職責的方式，例如：參與小組會，并且做好紀實；在日間幼兒園照顧小孩子；升級單位文檔。殊不知大家的招聘經理大多數不關注你到底干了哪些，或是完成了哪些。她們在個人簡歷里期待見到那樣的闡述：用便攜式電腦記敘每星期會議紀要，用辦公室軟件編寫好，以便未來查用；為學齡前兒童學齡兒童制訂了三項日常主題活動，并讓她們提前準備十分鐘的休閑度假設計方案； 梳理十年來總計的有使用價值的文檔，便于于每一個單位的工作人員查看。
五、拖得太長或是減省得過短
無論你聽見或看到過哪些，個人簡歷的長度沒有一定之規。為何？由于對每一個人來講，她們都是有不一樣的喜好和期待。自然，這并不代表著你需要去做5頁的個人簡歷。一般來講，最好是可以把篇數限制在好幾頁紙之內。但也不能說，你做簡歷務必要用好幾頁紙。反過來，也不必把關鍵點太多地刪除，以讓它合適一頁紙的規范。
