一、員工一個月加班加點施工時間最多多少錢?
《勞動法》第三十八條用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。
第四十一條：用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。
《國務院關于職工工作時間的規定》第三條：員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。
《國務院關于職工工作時間的規定》第七條：黨政機關、機關事業單位推行統一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述規定的統一上班時間的機關事業單位，能夠 依據具體情況靈便分配周歇息日。
依據之上法律法規，標準工時員工每日工作中超出八小時的，即使加班加點時間。每月不可超出48小時。
二、工時制度
依據社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的第五條要求，公司對合乎以下情況之一的員工，可推行綜合性測算時間工時制度：
(一)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續操作的員工;
(二)地質環境及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的領域的一部分員工;
(三)別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工。
從綜合工時制的特征看來，其基本依然是標準工時制，盡管容許一定周期時間范疇內員工上班時間綜合性測算，容許實際的某日(或某周)能夠 超出標準規定工作中，可是依然要堅持不懈一定周期時間內總的上班時間及均值上班時間都不可以違背法律規定的規范。
在我國勞動法中對施工時間的評定是十分清晰的，一般狀況下，理應依據法律法規的具體情況來方案施工時間，在加班加點的情形下，也明文規定不得了超過法律法規上要求的施工時間時間，假如用人公司在加班加點施工時間上超過法律法規的， 則明顯是歸屬于用人公司違紀行為。
