要依據具體情況來算的：
1、工廠搬遷，公司單位與員工商談消除勞動合同書的，那麼公司單位理應按員工在本部門的參加工作時間付款經濟補償金。
2、因工廠搬遷，勞動合同書承諾的工作中場所發生了轉變，可是員工不愿意隨遷的，勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的，可以消除勞動合同書。公司單位理應向員工支出經濟補償金。
我國勞動法
第四十條
有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書： (一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的; (二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的; (三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。
