一、一般企業為何怕勞動仲裁
往往企業怕勞動仲裁，是由于企業有違背工作現行政策的個人行為，而且勞動仲裁的管控懲治幅度也非常大。如今一般的一個勞動仲裁的案件，一般從立案偵查到審結，最順利的也必須2個月之上的時間，消耗極大的時間和活力。
立案偵查時要帶上仲裁申請書、身份證件影印件、有關直接證據、用人公司的工商注冊信息內容或企業營業執照打印。立案偵查后，開庭審理，隨后協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;
員工理應收集自身與用人公司中間存有勞務關系的證實，如：工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、存折交易明細、工資單、有公司名字的工作服、去財政局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、用人公司給你申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、音頻錄影或是其他有了你名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等，只需明確彼此中間的勞務關系及其新員工入職日期，一般仲裁委都是會訴訟員工的雙倍工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條產生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務給予直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應給予;用人公司不給予的，理應擔負不好不良影響。
在勞動仲裁全過程中，盡管勞動合同書是一種很重要的直接證據，但并并不是沒有勞動合同書就沒法維護保養本身的合法權利，在勞動仲裁全過程中，依據關于勞動仲裁調解仲裁法的要求，推行證明責任顛倒，它是和民事法律關系起訴中較大的差別，換句話說用人公司擔負關鍵的證明責任，但員工仍需證實與用人公司存有勞務關系的別的基本直接證據，如工作服、個人名片這些。
二、申請辦理勞動仲裁所需原材料
1、申請報告。申請報告一式三份，提交仲裁委二份，申請者存留一份。異議人為一同被告方時，申請報告一式四份，提交仲裁委三份，申請者存留一份。申請報告用藍黑色或是灰黑色簽字筆或中性筆撰寫，均須自己簽字并落有申請辦理日期。申請報告除應注明員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位、居所、聯系方式及用人公司的名字、居所、法人代表或責任人的名字、職位、聯系方式等被告方的基本情況外，還理應有確立、實際的申請辦理要求及申請辦理所根據的客觀事實和原因。
2、身份證件。申請者是員工的，應帶上自己身份證件并遞交影印件。有授權委托人的，還應遞交委托授權書及授權委托人身份證件等;申請者是用人公司的，應帶上企業企業營業執照團本，并遞交影印件。及其本企業法人代表身份證件、委托授權書、授權委托人身份證件等。
3、工作證明信。如勞動合同書、消除或停止勞動合同書證實、工資發放狀況證實、社保交費證實、工作牌、門卡等原材料及相對應影印件。
4、異議人身份證件。申請者在申請辦理勞動仲裁時，仲裁委依據立案審查的必須，規定申請者遞交可以證實異議人真實身份的相關原材料的，申請者應盡量遞交。假如異議人是用人公司的，理應給予其工商登記備案有關狀況的證實，包含公司名稱、法人代表、居住地、身份證件影印件、運營地等。假如異議人是員工的，理應遞交其自己戶籍所在地詳細地址、現居住地詳細地址、聯系方式等。
5、送到詳細地址確認單。申請者在提交申請報告時要填好《送達地址確認書》，注明自身接受訴訟公文的具體地址、郵編和聯系方式等內容。
勞動仲裁律師代理費的收費標準會根據起訴標底總金額來開展測算，起訴標在一萬元之內，有關的律師代理費則1000-2000，起訴在一萬元之上，則依據有關的比例開展扣除。在與企業產生勞務糾紛時，最好是先用商議的方法來解決困難，假如本身的合法權益或是沒法獲得確保，再根據法律法規的方式維護保養本身的支配權。
