一、什么是勞動合同書
勞動合同書是職工與用人企業中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。
勞動合同書是勞務關系彼此的書面形式證實，對員工來講勞動合同書有關鍵的功效。
二、大學畢業生怎樣簽訂第一份勞動合同書
許多員工在產生關于勞動仲裁后，才察覺自己簽署的勞動合同書，包括了對自已不良的條文。尤其是對初入初入職場的新手而言，更要學好看懂勞動合同書。
公司單位假如給予勞動合同書的，應最少包括下列七個層面的條文：勞動合同期限、工作任務、安全生產和工作標準、勞務報酬、工作紀律、工作終止合同的前提和違背勞動合同書的義務。
與此同時，勞動合同書還能夠包括以下幾點：實習期、醫療期、工作年限、脫密期、合同違約金和競業限制等。
大學畢業生最先需看勞動合同書中是不是已具有最少應具有的七個條文。尤其是合同期限、勞務報酬、工作紀律和工作終止合同的標準等。次之，這種內容與公司單位以前服務承諾的是不是一致。要留意假如二者內容不一致得話，之后簽的勞動合同書為標準。最終，員工要注意合同書中的毀約條文。依照北京現階段的要求，勞動合同書只有在2個層面設定毀約條文：工作年限和競業限制。規定員工競業限制的，應付款有效的賠償等。不然，不可以一方面規定員工擔負另外的責任。
此外，實習期是用人公司和員工為了更好地相互信任、挑選而承諾的觀察期。實習期最多不能超過六個月。勞動合同期限不滿意六個月不可設實習期；勞動合同期限滿六個月不滿意一年實習期限期不能超過一個月；勞動合同書滿一年不滿意三年實習期限期不能超過三個月；勞動合同書滿三年實習期限期不能超過六個月。實習期只有有一次。
在實習期內公司單位應當考評員工的專業能力，如不符錄取標準的，可以終止勞動合同。但公司單位務必可以質證證實員工不符錄取標準，該錄取標準應已向員工確立告之。在實習期內公司單位終止勞動合同的，不用付款經濟補償。
大學畢業生在實習期內，可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同。員工在實習期內只需通告企業就可以終止勞動合同，并無必須表明任何借口。
