1、員工本人交費。員工本人交費即社保經辦人員組織或稅務單位依照員工自己薪資的一定占比上繳的用以員工社會醫療保險的賬款。在我國城鎮居民醫療保險要求本人務必交納基本上個人醫療保險，員工本人交費率一般從自己薪資的2%發展，員工本人繳付的基本上個人醫療保險由用人單位委托繳納。退休職工本人不需交納基本上個人醫療保險。往往如此要求，是由于那樣不但可以擴張社會醫療保險資金的由來，更主要的是確立了員工本人在社會醫療保險中的責任和義務，可以提高員工本人自身確保的認識和花費節省觀念。考慮到現階段在我國員工工資收入水準還不高，現階段本人交費首先從自己薪水的2%發展，將來伴隨著是社會經濟發展，再作適度的調節。
2、用人單位交費。用人單位繳費即社保經辦人員組織或稅務單位依照用人單位員工職工薪酬和要求的繳納率上繳的用以員工社會醫療保險的賬款。用人單位繳納率一般調節在員工職工薪酬的6%上下。
據近些年統計分析計算，全國各地員工具體產生醫療費用占薪水占比約為10%上下，在其中財政局和公司具體壓力醫療費占職工薪酬的占比為7%上下，扣減沒有在社會醫療保險范疇的離休人員、在校大學生等花費和公司工傷事故、生育醫療費用，財政局和公司具體壓力醫療費占薪水的占比約為6%上下。因而，從全國各地水準看，以6%上下做為全國各地用人單位繳納率的操縱規范，是合乎現階段環節在我國生產效率發展趨勢能力的，財政局和公司可以承擔。但考慮到中國出現很大的診療交易差別，還無法將6%做為全國各地用人單位繳納率的絕對控制規范，實際到各城鎮職工，用人單位繳納率還需要進一步依據地方財政局和公司的具體承受力有效明確。
交費率明確有效是否有兩根實際的規范；一是明確了這一交費率后，絕大部分用人單位都繳得起，這也是完成覆蓋面的主要標準；二是明確的繳納率是不是操縱在6%上下，以維持全國各地社會醫療保險籌集資金水準的大概非常。
