在事業單位上班沒有編制那樣與用人單位是否有勞務關系
有勞務關系。
依據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》要求，用人公司招收員工未簽訂書面勞動合同，但具有下列情形的，勞務關系創立。
(一)用人公司和職工合乎法律法規、法規規定的法律主體；
(二)用人公司依規制訂的各種勞動規章制度適用員工，員工受用人單位勞動管理，從業用人公司布置的有酬勞的工作；
(三)員工所提供的勞動是用人公司業務構成部分。用人公司未與勞動者簽訂合同，判定彼此存有勞務關系時可以參照以下憑據：
1.薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社會保險金記錄；
2.用人公司向員工發放“工作牌”、“服務證”等能證明的身份有效證件；
3.員工填報的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄；
4.考勤表；
5.別的職工的證詞等。
需注意，以上五項中，1、3、4項的相關憑據由單位負證明責任。
除此之外，以上能夠證明確認勞動關系的5項直接證據中，盡管都具有獨立創立的前提條件，但有些前提下，“孤證”法律效力要打些折扣優惠，因此，員工理應盡可能多的給予有效證據，使之變成“證據鏈”相互印證，那樣它法律效力就大大增加了。在其中，“別的職工的證詞等”有效證據相當重要，若是有朋友或是領導干部能夠證明彼此勞動關系存有，這會對員工而言，是非常有幫助的。比如說你擁有別的直接證據中的一項“孤證”，加上同事們的證詞，那就強有力的多了。
針對像事業單位一些沒有編制員工如零工等而言，立即沒有編制是有勞動關系。期待這幫助到大家，在自己合法權利遭受侵害時立即合理合法維護自身權益。如果你或者家人、親戚朋友的狀況較為復雜，必須法律援助，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。
