一、工作合同到期可以立即走嗎？
員工與公司的工作合同到期了如果不續簽是可以立即走的。勞動合同書是標明了限期的，合同到期以后，就可以由用人公司和員工商議續期，員工可以選用不續期，如果是公司單位挑選不續期必須提供一定的補償款的，假如針對賠償費不可以達成一致的，可以到勞動部門申請勞動仲裁處理。
1、合同到期后可以馬上離開。
2、工作合同到期，是當然勞動合同解除，并不是解除勞動關系，只需合同書中沒有承諾必須員工提早告之，員工就沒有提早三十日通告用人企業的責任。
3、這也是公司單位自身在勞動合同書的監管上沒有及時，公司單位自身有義務提早征求員工是不是續期勞動合同書，員工不肯續期的，公司單位可以提早分配工作交接。
4、如今勞動合同書早已期滿，合同書早已當然停止，早已不屬于該部門的人，只需申請辦理離職流程就可以了。企業不申請辦理離職流程違反規定，可以向勞動局投訴消費者維權。
二、工作合同到期證實
勞動合同書到期，不會再續期，公司單位理應出示工作終止合同證明文件。
1、公司單位明確提出不續期的，應當付款職工經濟補償，工作中1年繳納1個月薪水;假如員工存有《勞動合同法》14條的情形下規定續期無固定期限勞動合同書得話，公司單位回絕續期違反規定，應當付款員工賠償費，工作中1年付款2個月薪水;
2、員工不續期得話，除非是是以公司單位給予的新的工作合同約定的情況減少為由才有經濟補償，不然無經濟補償。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同書，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。公司單位與員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書：
(一)員工在該公司單位持續工作中滿十年的;
(二)公司單位首次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡規定不夠十年的;
(三)持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：
(四)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;第四十七條經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。
員工與企業簽署的勞動合同書一般是有確定時間的，假如合同書早已期滿企業沒有要求必須提早通告的，是可以期滿以后馬上離開的，雙方都不用付款另一方經濟發展賠付。盡管如此，或是提議大伙兒能在合同到期以前提早告知企業，便捷提早做好工作的工作交接及其離職流程的申請辦理。
