一、什么異議可申請仲裁
（一）因確認勞動關系產生的分歧
勞動關系是指用人公司招收員工向其組員，勞動者用人單位管理方法下保證有酬勞的工作而引起的權利義務關系。因確認勞動關系存不存在而引起的異議歸屬于勞務糾紛，可用勞動爭議調解仲裁法。結合實際，一些用人公司不與勞動者簽訂合同，一旦產生糾紛，員工往往會因為出不起勞動合同書這一確定勞動關系存有的憑據而無法法律維權。為了方便維護保養職工的合法權利，勞動爭議調解仲裁法將因確認勞動關系產生的分歧納入到勞動爭議處理范疇，員工能夠就確認勞動關系存不存在這一事由，依法對勞動爭議調解仲裁委員會申請辦理權利救濟。
（二）因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的分歧
勞動合同書，就是指員工與單位建立勞務關系、確立彼此權利與義務的協議書。用人公司與勞動者的勞務關系，涉及到簽訂、執行、變動、解除和終止勞動合同的整個過程。針對這一過程任何一個階段產生的分歧，都能夠可用勞動爭議調解仲裁法去解決。依據勞動法的相關規定，用人公司應當在用人之日起即與勞動者簽署勞動合同。簽署勞動合同，理應與此同時簽訂書面勞動合同，并制定職工名冊備查簿，它是第一個階段——簽訂勞動合同書；工作合同的效力，就是指勞動合同書在依規簽訂實施后，雙方當事人依照勞動合同約定相關條款，進行勞動合同規定的責任義務，完成勞動合同規定的權力活動，它是第二個階段；變更勞動合同，指的是用人公司和員工雙方對依規簽訂的勞動合同的條文所作出的改動和調整，這就是在執行勞動合同書中產生的一種特殊狀況，并不是每一個員工都會面臨的；勞動合同的解除和終止是所有勞動用工環節中的最后一個階段。工作合同的解除就是指用人公司和員工兩個人在合同到期前，提早勞動合同解除的法律認可，消除彼此之間的權利義務關系的舉動。工作合同的終止，就是指勞動合同規定的工作合同履行期限期滿，或因彼此或是一方當事人發生法律規定的情況進而工作合同無法履行，因此彼此之間的勞動合同書權利義務關系完畢的情況。在相關全部勞動用工環節中所發生的勞務糾紛的處理方法，都能夠可用勞動爭議調解仲裁法。
（三）因開除、解聘和離職、辭職產生的分歧
這一類勞務糾紛主要是因為解除和終止勞務關系而引起的異議。所說開除，就是指依據《企業職工獎懲條例》的相關規定，員工無正當理由常常曠職，經談話提醒失效，連續曠工時間超十五天，或是一年之內總計曠職時間超三十天的，公司有權利給予開除。所說解雇，就是指用人公司依照法律特定條件和流程，消除與其說人員的工作的關系；所說離職，就是指員工依據自己的想法，辭掉所任職的職位，消除與所屬單位的工作的關系的舉動。辭職就是指員工依據自己意向，全自動消除與所屬單位的勞動關系個人行為。因開除、解聘和離職、辭職產生的分歧涉及到解除和終止勞務關系，可用勞動爭議調解仲裁法。
（四）因工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的分歧
因工作時長、休息休假產生的分歧，主要包括用人公司要求工作時間是否滿足相關相關法律規定，員工是不是可以享受到國家法定節假日和帶薪年休假的權力等所引起的異議；因社保所發生的勞務糾紛，主要包括用人公司是不是按照相關法律法規、法規的規定為員工交納養老服務、工傷事故、診療、下崗、生孕等社會保險費用所引起的異議；因福利、學習培訓所發生的勞務糾紛，主要包括用人公司與勞動者在簽訂的勞動合同書所規定的相關福利工資待遇、指導等承諾事項執行而引起的異議；因勞動防護所發生的勞務糾紛，主要包括用人公司是否屬于員工給予符合規定的勞動安全衛生要求等規范而引起的異議。
（五）因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的分歧
這一項所規定的內容涵蓋員工與單位因錢財給付難題而造成的勞務糾紛。這兒關鍵談一下“經濟補償金”和“賠償費”。經濟補償金就是指依據勞動法的相關規定，用人公司消除和勞動合同解除時，要給予職工的賠償。依據勞動法的相關規定，員工因用人單位過失而單方面明確提出與單位解除勞動關系的；或是用人公司由于員工存有過失以外的原因造成單方面確定與勞動者解除勞動關系的；或是用人公司明確提出決議案，與勞動者協商一致解除勞動關系的，應向員工支付經濟補償。與此同時，在用人公司與勞動者停止固定期限合同勞動合同書或是公司破產、責令關閉、吊銷營業執照、提早散伙等情況時，也應該向員工支付經濟補償。
賠償費就是指依據勞動法的相關規定，用人公司應向員工收取的賠償費和員工應向用人公司收取的賠償費。用人公司應向員工收取的賠償費，包含：用人公司違反勞動合同法規定與勞動者承諾實習期的，如違反規定合同約定的實習期早已履行的，由單位以員工試用期結束月薪水為基準，按早已履行的超出法律規定實習期期間向職工付款賠償費；用人公司未按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬，或是小于本地最低工資規定付款員工收入的，或是分配加班加點不付款加班工資，及其消除、勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付經濟補償的，在勞動保障行政部門責令限期付款后，貸款逾期仍不能收取的，用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金；用人公司違反勞動合同法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照勞動法所規定的消除勞動合同解除的經濟補償標準的二倍付款賠償費；用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向員工每月付款二倍薪水，或是用人公司違背此方法要求不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍薪水，這些。
職工向用人公司收取的賠償費，包含員工違反勞動合同法規定解除勞動關系，或是違背勞動合同約定的保密義務或是竟業給用人公司經濟損失所應承擔的賠償費。
（六）法律法規、法規規定的許多勞務糾紛
這是一項防貧的相關規定。除了以上勞務糾紛事宜外，法律法規、行政規章或是地方法規要求的許多勞務糾紛，也需要列入勞動爭議調解仲裁法的變化范疇。
二、勞動仲裁申請書怎么制作
被告方申請勞動仲裁，應提交書面形式仲裁申請書，并依據被上訴人數遞交團本。申請報告理應注明以下事宜：
1、職工的名字、胎兒性別、年紀、單位和居所；用人單位名字、居所和法定代表人者負責人的名字、職位；
2、仲裁請求與所依據這一事實、原因；
3、直接證據和證據來源、見證人姓名居所；
4、申請勞動仲裁的日期。
