一、實習期最多是多少天
實習期是用人公司和勞動者簽署勞動合同后，為相互信任、選用而承諾一定期限觀察期。在我國《勞動法》第二十一條要求，“勞動合同書能夠承諾實習期。實習期最多不能超過六個月”。為防止一些企業亂用實習期，在我國《勞動合同法》將實習期按勞動合同期限長度各自進行了要求。即：勞動合同期限三個月之上不滿一年的，實習期不能超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過二個月；三年以上固定期限合同和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。由此可見，電子科技公司與李某合同約定的實習期與《勞動合同法》的相關規定不相一致。
二、試用期內可以隨時解雇員工嗎
在試用期內，用人公司不可以隨時隨地、無原因地解雇員工。依照《勞動合同法》的相關規定，在試用期內，只有在員工具備以下法律規定情況之一時，用人公司才能夠解雇員工：
（一）勞動者試用期間被證實不符錄用條件的；
（二）員工有違用工單位規章制度的；
（三）員工嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成嚴重損傷的；
（四）員工與此同時與其它用人公司簽署勞動合同，對進行本部門工作目標造成重大危害，或者經用人公司明確提出，拒不改正的；
（五）員工以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使用者企業在違反真實意思表示的情形下簽訂勞動合同的；
（六）員工被追究法律責任的；
（七）職工生病或是非因工負傷，在規定的醫療期滿后不從業原工作中，也無法從業由單位另行安排相關工作的；
（八）員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除了上述情況外，用人公司禁止在試用期內解除勞動關系。
用人公司在試用期內解雇員工，除需具備以上法律規定解雇員工的情形外，還應該向員工表明解雇原因。這兒的“說明原因”，《勞動合同法》沒有明確必須使用書面通知，但為了方便質證，提議用人公司選用書面通知，而且規定員工查收。此外，依據《勞動合同法》第四十條要求，針對用人公司根據以上（七）或（八）情況解雇職工的，需提前30天以書面形式向通告員工本人及附加付款員工一個月薪水。
