一、工傷保險賠償的確認標準
確保因工作遭到工傷事故或是患職業危害職工得到醫療救治和經濟補償金、推動工傷預防和職業康復、分散化用人單位工傷事故風險性，是《工傷保險條例》的行政立法服務宗旨，因此都是明確工傷保險賠償的原則。第五章所規定的工傷保險賠償可以分為4類，即工傷醫療待遇、停工留薪期工資待遇、殘廢賠償工資待遇或死亡賠償工資待遇。從工資待遇組成和支付渠道看來，集中體現救護、經濟補償金和職業康復緊密結合，及其分散化用工單位工傷的風險規定。
確保工傷職工的救治權和經濟補償金權。《條例》要求，工傷職工應獲得立即、高效的救護，應全額確保工傷職工檢查確診、醫治、住院治療、交通出行、伙食補助費等費用；傷勢平穩之后，通過職業病鑒定，依據工傷等級享有相對應的一次性和長期的經濟補償金;因工死亡的，需向其直系血親派發喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金。
推動職業康復。《條例》第二十九條第六款有關工傷職工開展恢復治療費用付款要求，第三十條有關人力身體、人體器官等輔助器具的相關規定，展現了重視提升工傷職工的生活品質，根據康復治療修復其人體性能和勞動能力的標準。
分散化用工單位工傷風險性。《條例》要求，用人公司已依規參與工傷險的，其員工遭到工傷后所發生的救護費用及經濟補償金花費，絕大多數由工傷保險基金付款，進而構成了損失賠償的社會性，分散化了用人單位工傷事故風險性。
除此之外，也有“一次性補償與長期性賠償緊密結合標準”和“明確殘廢和職業危害級別標準”。對因工一部分或徹底喪勞，或者因工死亡職工，工傷險組織應付款一次性賠償金，而且向被判定為1-4級傷殘人員的工傷職工或工逝者的供養親屬付款長期性慰問金。這類補償原則，已經被全世界越來越多我國所認可。
因為差別不一樣檔次的殘廢和職業危害情況，派發不一樣規范待遇，根據專門鑒定中心和負責人對受傷職工被害水平進行明確。針對不同的級別，派發不一樣標準化的傷殘津貼。
二、工傷保險賠償怎么支付
1、工傷保險賠償付款的前提條件。工傷職工或享有慰問金的遺屬享有工傷保險賠償的權力，與一定的前提條件與義務相匹配，一般需經過工傷鑒定、職業病鑒定和工傷評殘程序流程等。凡滿足條件和依法履行義務的能夠享受工傷保險賠償。
2、工傷保險賠償付款的類型。工傷保險賠償花費大致可以分為醫療救治和資金賠償兩大類。實際則言，工傷保險賠償付款分成兩類：一是工傷醫療費、恢復性醫藥費、輔助器具配備費用付款;二是傷殘補助金、傷殘津貼、供養親屬慰問金、喪葬補助金，一次性工亡補助金費等費用的付款。這兩種花費，凡用人公司已加入工傷險的，從工傷保險基金中付款;未參加工傷險的，則所有由單位付款。
3、工傷保險賠償付款的形式。以上第一類費由社保經辦機構依照與定點醫療機構、輔助器具配備組織簽署的服務合同和國家相關文件目錄、規范，經核查后，與對應的定點醫療機構、輔助器具配備部門進行清算。第二類花費應當由工傷保險基金收取的，由社保經辦機構立即發放到工傷職工或者其家屬或委托金融機構、郵政局、及其小區開展社會性派發。
4、工傷保險賠償的變化。傷殘津貼、供養親屬慰問金、生活護理費歸屬于長期性工資待遇，為確保工傷待遇不會受到物價飛漲等多種因素而減少，并共享社會經濟發展的成效，《條例》第三十八條要求，以上長期性待遇水準由統籌地區勞動保障部門依據社平工資和生活費轉變等狀況適當調整。工資待遇與平均收入轉變掛勾，是以平等原則出發。我國經濟能力提高后，員工薪水便會相對應提升，工傷職工也應當具有比之前相對較高的商業保險工資待遇。工資待遇與物價變動掛勾，是由于同一規范待遇在不同消費水平下，擁有的消費資料與服務是不一樣的，并且物價水平是逐年上升的，為了保證工傷職工長期的工資待遇不會受到物價水平變動的危害，必須按物價飛漲幅度，適時地給予調節。
