無固定期限勞動合同書一般在簽署難題上面有許多必須留意的地區，例如簽署的彼此勞務關系續存的方式及時間的長度全是必須留意的難題。而在應對有關勞動合同書簽署難題上，該如何處理呢?下邊，就簡略敘述一下什么情況能夠簽署無固定期限的勞動合同書。
無固定期限勞動合同書，就是指用人公司與承諾無明確停止時間的勞動合同書。這兒常說的無明確停止時間，就是指勞動合同書沒有一個準確的停止時間，勞動合同書的限期長度不可以明確，但并并不是沒有停止時間。只需沒有發生法律法規的標準或是彼此承諾的標準，彼此被告方就需要再次執行勞動合同書要求的責任。一旦發生了法律法規的情況，無固定期限勞動合同書也一樣可以消除。
一、什么情況可簽無固定期限合同書?
(1)彼此協商一致愿意簽署(實踐活動中較少);
(2)員工在該用人公司持續工作中滿十年的;
(3)用人公司第一次推行勞動合同書規章制度或是國有制改革再次簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續工作中滿十年且距法律規定法定退休年齡不夠十年的，即達到“雙十“標準;
(4)持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。
(5)獨特情況：用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。
二、《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同書的要求：
《勞動合同法》對無固定期限勞動合同書做出了明文規定：無固定期限勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾無明確停止時間的勞動合同書。用人公司與員工協商一致，能夠簽訂無固定期限勞動合同書。有以下情況之一，員工明確提出或是愿意續簽勞動合同書的，理應簽訂無固定期限勞動合同書：
(一)員工已在該用人公司持續工作中滿十年的;
(二)用人公司第一次推行勞動合同書規章制度或是國有制企業改革再次簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續工作中滿十年且距法律規定法定退休年齡不夠十年的;
(三)持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。
用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。
與《勞動法》對比，《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同書的要求由之前的同意續簽轉變成滿足條件強制性續簽。在新的法律法規自然環境下，過去許多企業為避開簽署長期性勞動合同書而采用的勞動力長期性、合同書短期內的作法顯而易見不可以融入舊法的要求。因而，企業務必遵循法律法規，健全企業的用工體制，采取措施的人力資源資源優化配置方式 和方式，提高人力資源管理管理能力。
總而言之，在簽署無固定期限勞動合同書的難題上，依據上應對無固定期限勞動合同書的解釋，建議依據具體情況開展技術專業的化的解決，最好可以資詢技術專業的刑事辯護律師。在解決有關難題上，提議以善條為標準，進一步維護保養本身利益與權益。維護本身不遭受損害。
