網絡上爆紅的離職報告，有千奇百怪的原因，從最開始售賣情結的“世界這么大，我想去看看”，到霸氣外露的“30年180萬，我2年就可以賺回家”。不論是那類原因，總是導致我們的產生共鳴。近日，又一封離職報告在網絡上爆火。一個杭州女孩在離職心里直接的代表“大家早已騙不了90后了”，并排出自己辭職的七大緣由：沒空交男朋友；沒空度假旅游；并沒有加班費，工作無限期；他人假期，自身過年或過節要在職守留；沒法做到溜須拍馬。沒朋友，維護保養公司利益容易得罪人；沒有前途；不愿混日子了，我都未到混日子的年齡，無法舒適安逸。一條條言之有理，針針見血。在其中“沒法做到溜須拍馬”也是造成職場白領的一篇不錯。在《90后洞察報告里》超出一半的90后表明看不順眼討好領導的朋友。由此可見，“溜須拍馬”得人，在職場中愈來愈不受歡迎。那樣為何90后不愿意積極討好領導呢？1. 職場中，一律平等置身初入職場，遭受嚴格等級制約。雖不會打不還手罵不還口，可是領導干部絕對是一言九鼎。因此很長一段時間，大多數的職場人士，因為挽救工作中，習慣沒有理由的，無理由的被斥責、斥責。為了防止被領導干部刮目相看，迫不得已挑選積極的取悅。可是做為新一代的90后，遵照“人格特質公平”的職場法則，但凡講個“理”字，既不容易盲目跟風迷行領導干部的權威性，又不容易在受到委屈不公平時，挑選委屈求全。因此針對90之后說，初入職場只不過是“合則來合不來則去”的地區，領導干部也是人，即便是比它們更有工作經歷，即便是級別比它們高，也并沒有意取悅的必需。2. 比崗位更重要的是本領我國就是一個人情社會，因此從前的很長一段時間，置身初入職場，相比專業技能，更注重的人際交往。一旦和領導干部搞好了關聯，也就代表著升的迅速，賺的大量。因此好多人，沒去提升自己的專業水平而挑選走關系線路。90后，更為清晰確立業務水平才算是在職人員場立足于的壓根。和花大批量的時間和精力去討好領導，比不上提升自己的專業能力。終究技術專業才是自己最寶貴的財富。就算離開一家公司，如果你有扎實的本領，就不用愁沒有更好的工作中。3. 不是所有的人，都值得被尊重領導要想在年輕漂亮的員工內心有著肯定權威性的影響力，靠的絕對不是講工作經歷耍官威。李大嘴說“我吃的鹽比你吃的飯，是因為你口重；我過的橋比你走的路多，由于我不愛動”。90后，絕對不會盲目跟風封建迷信工作經歷，更不會妥協在官威下。應對沒什么成就，甚至于奇怪的領導干部，這些人不僅不容易取悅，反倒會充斥著瞧不起。由于，針對領導干部的不盲從，促使它們更具有主觀性思索的工作能力，收到每日任務，先想一想辨別是非對錯，再選擇實行或是回絕。終究，不是所有的人，都值得被重視。
