一、簽訂合同后離職嗎?
簽訂合同后可以辭職。員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。員工提早三十日以書面通告公司單位，終止勞動合同，不用征求公司單位的允許.超出三十日，員工向公司單位明確提出申請辦理終止勞動合同的辦理手續，公司單位應予以申請辦理。
這也是《勞動法》授予員工獨立挑選工作的支配權，是員工的一項公民基本權利，通常稱作“辭權力”。員工行駛辭權力時，只需提早三十天以書面形式告知就可以單方面終止勞動合同，不用通過公司單位允許，三十天到期勞動合同書宣布消除。
二、簽訂合同有哪些留意的?
1、企業的基本情況要清晰
簽訂合同時，員工最先要搞清企業的基本情況，要分辨是不是合理合法公司，它的公司法人名字、單位名稱、電話要了解，這種消息可以根據網上查看工商登記信息獲得，與此同時，規定將這種內容確立寫在協議中。
2、工作任務、地址要實際確立
員工要搞清自身的主要工作中，并在協議中注明工作中的具體內容和實際地址。在司法部門操作實務中，存有許多因工作中地址承諾不清、工作任務承諾不清所造成的糾紛案件。
3、勞務報酬要承諾清晰
這兒包含標準工資金額、績效工資數額、計算方式、派發時間、付款方式等，都需要在協議中寫清晰。不必聽信老總的承諾，終究空口無憑。此外必須填補一點，有的企業采用扣發員工一個月薪水的方法綁住員工，這種做法不具備法律認可。假如工作終止合同后，公司單位回絕給予被扣發的勞務報酬，員工可以根據勞動仲裁解決困難。
員工可以在簽訂合同以后離職，員工在和企業簽訂合同以前，最先要掌握企業的基本情況，這種狀況包含企業的名字，特性，法人代表，是不是具有招聘工人資質;還需要認識自己的工作中，要在勞動合同書中確立工作中的時間，內容，實際的地址，薪資待遇。
