一、實習期內企業能終止合同嗎
在實習期中，除非是員工產生下列情況之一，不然，公司單位不可解除勞動關系：
（1）在使用期內被證實不符錄取標準的；
（2）比較嚴重違背公司單位的管理制度的；
（3）比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的；
（4）員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的；
（5）因以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的情況導致工作無效合同的；
（6）被追究其法律責任的；
（7）員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的；
（8）員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的。
除此之外，即使員工合乎以上情況之一，公司單位要在實習期與員工解除勞動關系的，理應向員工表明原因。
二、實習期如何終止勞動合同
（1）靠譜公司申請辦理員工辭職大約必須一周前后的時間，需先由自己寫好離職申請書，遞交到自己所屬單位，再由所屬單位遞交人事部門（有時還可以同時把申請辦理交給人事部門），人力資源部門開展狀況核查后，再遞交企業會議核準。
《勞動合同法》要求：員工提早30日以書面通告公司單位，可以消除。員工在試崗內提早3日通告公司單位，可以解除勞動關系。
（2）靠譜企業申請辦理離職流程，必須自己的申請辦理，人事部門的建議，企業會議的建議，宣布的還要就 離職一事下達公司文件。
辭職前 必須在原部門進行工作的工作交接、相關花費的付清等辦理手續，按照實際企業的規章制度而定。
此外還必須留意的是有關合同違約金的問題。最先是不是涉及到合同違約金，如果有要搞清楚額度多少錢，如何計算的。
