《勞動合同法》第七十一條非日制用人彼此被告方任何一方都能夠隨時隨地通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不向員工付款經濟補償金。
有關非日制用工協議的要求：
《勞動合同法》第六十八條非日制用人，就是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一用人公司一般均值每天上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間總計不超過二十四小時的勞派。
工作社保部《關于非全日制用工若干問題的意見》要求：“員工根據依規創立的勞動派遣機構為別的企業、家中或本人給予非日制工作的，由勞動派遣機構與非日制員工簽署工作。”
用人公司與非日制員工中間的關聯，則合乎勞務關系的全部特點，彼此中間創建的是的勞務關系，應受勞動合同法和勞動法的調節。非日制用人的計薪方法形式多樣，以鐘頭計薪為主導，但不限于以鐘頭計薪。除開以鐘頭計薪的方式之外，普遍的計薪方法也有以日、周來企業來計薪或按件計酬。由于員工能夠在一個之上的用人公司工作從業非日制工作，因此 此條所要求的一般均值每天上班時間和每星期工作中總計時間，全是對于員工在同一個用人公司勞動所作出的，而并并不是指員工事實上均值每天的所有工作時間和每星期總計的所有工作時間。
工作合同終止標準（全日制教育）
勞動法要求：員工有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：
(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;
(二)比較嚴重違背工作紀律或是用人公司管理制度的;
(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人公司權益導致重特大危害的;
(四)被追究其刑事處罰的。
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