九月份就需要到，學員陸續“哭瞎”，大呼“暑期你快回來”，而大學畢業生也遭遇找個工作的難題，應當找怎樣的工作中呢?自然，在尋找工作中以前，還得歷經網上投簡歷，招聘面試的全過程，怎樣在招聘面試中被HR看好呢?在應對多種多樣的復試行駛時，又該怎么解決?今日，我先而言說壓力面試。
什么是壓力招聘面試?
壓力面試就是指招聘者有心生產制造焦慮不安，以掌握應聘者將怎樣應對壓力。招聘者關鍵根據明確提出生澀的，沒禮貌的難題有意使侯選人覺得難受，對于某一事宜或難題做一連串的提問，打破沙鍋問到底，直到答不上。其意義是明確應聘者對工作壓力的承受力，在工作壓力前的溝通能力和人際交往工作能力。
怎樣解決壓力面試?
一，事前掌握
最先，你得了解你將要看到的是壓力面試。這一句并不是空話，掌握你即將遭遇的狀況才可以做好充分的準備，做得更強。如果我們早已了解下面是要開展工作壓力面得話，那么就取得成功一半了。
二，常見方式
一般來說，工作壓力面主要是由招聘者構建的一種焦慮不安氛圍使你大腦反映不回來，進而導致自身焦慮不安。她們一般用如下所示方法來讓人焦慮不安：
1.抓你個人簡歷上的系統漏洞，持續的詢問，一個個出乎意料的難題令人不如反映;
2.扯住你覺得的每一句話，如果有少量的不合邏輯得話，也是招聘者的突破口;
3.一般她們會牢牢地把握節奏，不可您有想法的時間，一句話講完，一定會接下來;
4.說不清道不明的懷疑點，會使你嘗試表述，但又說會對結果的影響并不大。
三，靈便運用慢字決
在應對那樣迫人的應聘時，大家只需保證一個字“慢”：僅有變得慢一點，才可以跳出來招聘者操縱的那一個節奏感，返回自個的節奏感;僅有變得慢一點，才可以清晰的想難題，不會被別人奇著鼻子走;僅有變得慢一點，才可以保證鎮定自若，保證前后一致。
一般而言，大家并不可以Hold受得了全部場景，并不可以把全部節奏感減慢，但只需我們在做題前有目的的間斷，構思就很有可能回家。一定要做得減慢自身的聲音速度，雖然你平常是個直腸子，是個聲音速度十分快的人，當在那個時候也是有有心的把聲音速度減慢。如果你主要表現得不驕不躁時，反倒給人的覺得就是你很夠味，很穩重。
四，誠信又有標準
不管哪一種招聘面試，誠信是肯定的。本人以為在個人簡歷層面的造假十分多余，也難以自圓其說。
次之是有標準，當談到一些較為邊沿但又不會影響大局意識的難題時，我們可以文明禮貌地回絕回應。尤其是這些為了更好地構建焦慮不安氣氛而問的難題，本人感覺非常能夠避免回應。并且另一方也是能夠掌握的，并不會在那一個難題一直擔心。
普遍的壓力面試方式：
第一種：招聘面試消耗和環境壓力。根據對招聘面試環境的情景布局來做到穩定性測試的目地，如：顏色，燈光效果，被招聘面試者和招聘者坐位差距設定，及招聘者主力陣容，招聘者氣魄，獨特游戲道具等，讓求職者一進入就覺得極大的精神壓力。
第二種：招聘面試言談舉止工作壓力。例如：招聘者神情嚴肅認真清冷，或愛理不理，或睥睨天下你，或瞪著眼于詢問你難題，或立即讓你再來一個護犢子。總而言之，根據簡潔的個人行為語言表達使你造成工作壓力，或正和風細雨地與你溝通交流，忽然變換一種個人行為，語言特點來檢測你解決工作壓力的工作能力。
第三種：提問方式工作壓力。招聘者一開始就直接了當提出問題，一口氣有意搞得跟審罪犯一樣，令人難受，這會形成工作壓力。
第四種：提出問題內容工作壓力。一是問刺激話題討論，個人隱私兩性話題，令人難受，進而造成無力感。二是問兩難問題，促使不管怎樣回應都是會入套，不回應也不好，這也會讓求職者造成很大的精神壓力。
第五種：提出問題節奏感工作壓力。步步緊逼，不能容忍你太多思索，難題一個然后一個，乃至一個難題都還沒回應完，另一個難題然后跟上來了。
第六種：變換招聘面試方式工作壓力。例如：正與你零距離溝通交流，忽然轉到筆試題目;或是讓你看看一段視頻小劇本或PPT，使你解答問題。這類變換思維能力的方法也會給求職者造成工作壓力。
第七種：生產制造困局工作壓力。當求職者回應完難題后，招聘者驟然不談了，有意盯住你，四目相對，讓招聘面試僵持不下，來觀察求職者反映。
