曠工開除有工資嗎
曠工開除也是有收入的。
依規應對員工薪水，但員工曠職給公司單位導致財產損失的，員工應當承擔連帶責任。
依據《工資支付暫行規定》
第九條、勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。
第十六條、因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可以按照工作合同約定同時要求賠償經濟損失。財產損失的賠付，可以從員工自己薪水中扣。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月收入的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按照最低工資規定付款。
曠職的有關規定
曠職是員工在正常運轉日不休假或請假沒批的缺課個人行為。曠職按工作中日論。
第用人公司制訂的勞動規章制度違反法律法規、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責改；對員工造成危害的，理應承擔連帶責任。
用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責改，并且可以予以處罰。
用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由勞動保障行政部門勒令付款職工的勞動報酬、經濟補償金，并且可以勒令付款賠償費：
(一)亂扣或是無端托欠員工收入的；
(二)拒不支付員工延長工作時間勞動報酬的；
(三)小于本地最低工資規定付款員工收入的；
(四)解除勞動關系后，未依照法律要求給與員工經濟補償金的。
用人單位勞動安全設備和職業安全衛生標準不符合我國要求或者沒有向職工給予必須的安全防護用品和勞動防護設施設備，由勞動保障行政部門或是相關部門責改，能夠予以處罰；如果情節嚴重，報請縣級以上人民政府確定勒令停業整頓；對安全隱患不采取有效措施，導致產生重大安全事故，導致員工生命經濟損失的，對責任人對比刑訴法第一百八十七條的相關規定承擔刑事責任。
用人公司強制員工交通違章探險工作，產生重大傷亡事故，造成后果的，對責任人追究法律責任。
用人公司違法招收未滿十六周歲的未成年兒童，由勞動保障行政部門責改，予以處罰；如果情節嚴重，由工商行政管理機關吊銷執照。
用人公司違背此方法對女工和未成年人的維護要求，侵犯其合法權利的，由勞動保障行政部門責改，予以處罰；對女工或是未成年人造成危害的，理應承擔連帶責任。
用人公司有以下個人行為之一，由公安機關對責任人懲處十五日下列拘押、處罰或是警示；涉嫌犯罪的，對責任人追究法律責任：
(一)以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方法強迫勞動的；
(二)污辱、懲罰、施暴、非法搜查和拘押職工的。
因為用人單位緣故簽訂的合同無效，對員工造成危害的，理應承擔連帶責任。
用人公司違背此方法特定條件解除勞動關系或是有意推遲不簽訂勞動合同的，由勞動保障行政部門責改；對員工造成危害的，理應承擔連帶責任。
用人公司招收并未解除勞動關系的員工，對該用人公司導致財產損失的，該用人公司應當擔負連帶賠償責任。
用人公司無端不繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門責令其時限交納，逾期未繳的，能夠另收稅款滯納金。
用人公司蠻不講理阻礙勞動保障行政部門、相關部門及其工作人員履行監督管理權，威脅恐嚇檢舉人員的，由勞動保障行政部門或是相關部門予以處罰；涉嫌犯罪的，對責任人追究法律責任。
職工違背此方法特定條件解除勞動關系或是違反勞動合同中合同約定的信息保密事宜，對公司單位導致財產損失的，應當承擔連帶責任。
勞動保障行政部門或是相關部門相關工作人員以權謀私、失職瀆職、營私舞弊，涉嫌犯罪的，追究法律責任；不涉嫌犯罪的，給與紀律處分。
國家公職人員和社會保障基金社保經辦機構相關工作人員侵吞社會保障基金，涉嫌犯罪的，追究法律責任。
違背此方法要求損害職工合法權利，其他法律、條例已要求處罰，按照該法律法規、行政法規的規定懲罰。
以上就是關于小編為大家整理的一些關于“曠職”的法律法規知識。曠工開除也是有薪水能夠拿，可是也是要賠付企業的虧損的，能夠損失賠償的要求不能超過員工相關工作的20%。自然如果你們還有其他要了解的法律法規，也給予在線法律專業知識資詢，歡迎各位開展法律法規資詢。
