依據《勞動合同法》的有關要求，用人公司在以下狀況下能夠開展經濟性裁員：
(1) 按照公司法要求開展重組。《企業公司法》第70條第一款要求：“借款人或是債務人能夠按照此方法要求，立即向人民檢察院申對借款人開展重組。”企業依規開展重組的，能夠裁減人員。
(2) 生產運營產生嚴重困難。產生嚴重困難，就是指用人公司的產運營步履維艱，迫不得已開展裁人。
(3) 企業調產、重特大技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員。企業調產，就是指更改關鍵運營的業務流程，重特大術創新，很有可能造成 一樣的工作中只需更少的就可以進行。企業轉、技術創新、運營模式調節，必須裁減人員的，務必先變動勞動者合，即出自于盡量避免裁減人員的目地，采用降低施工時間、交替工作中等方法。采用以上方法后依然必須裁減人員的，能夠裁減人員。
別的因勞動者合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重特大轉變 ，導致勞動合同書沒法執行。
二、經濟性裁員的常見問題
(一)因產生列出的情況導致勞動合同書沒法執行。
它是產生經濟性裁員的關鍵緣故，假如盡管發生了《勞動合同法》第41條第一款列出的四種情況，可是企業與員工中間的勞動合同書仍然能夠再次執行。企業沒有裁人的必需，就沒有必需消除勞動合同書。
(二)裁人的總數務必做到標準規定。
因為經濟性裁員非常容易造成比較嚴重的社會問題，法律法規的裁人總數是二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業員工總人數的百分之十之上，僅有合乎這一規范才可用經濟性裁員的規范。假如裁掉的總數不符這一標準規定，用人公司只有根據彼此商議的方法來消除勞動合同書。
(三)征詢公會或是全體人員員工的建議，并向勞動者行政機關匯報。
用人公司在開展經濟性裁員之時，務必提早三十日向公會或是全體人員員工表明狀況，并明確提出裁減人員計劃方案，內容包含：被裁減人員名冊，裁掉時間及執行流程，合乎相關法律法規要求的承諾的被裁減人員經濟發展補償辦法。在征詢了公會或全體人員員工的建議以后，將裁掉計劃方案向勞動者行政機關匯報之后就可以開展裁減人員。
即便在滿足條件下，也僅僅容許用人公司在小范疇內解雇員工。《勞動合同法》第42條中對企業開展經濟性裁員時，不可以被裁掉的員工范疇做出了確立的要求。而企業在裁人的情況下，規定提早30天通告被裁員工。要是沒有依照要求提早通告得話，企業就需要多付款一個月的薪水以取代提早通告期。
